2021福布斯中國最佳雇主年度評(píng)選榜單發(fā)布 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力變化趨勢(shì)分析

• 2021年6月30日 YeYuJuan來源：互聯(lián)網(wǎng) 894 55
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福布斯中國的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生群體在選擇雇主時(shí)優(yōu)先考慮的5個(gè)因素分別為薪酬福利、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)、企業(yè)工作環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展前景。

2021福布斯中國最佳雇主年度評(píng)選榜單發(fā)布

近日，福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導(dǎo)力與高管人才咨詢公司——羅盛咨詢公司正式發(fā)布“2021福布斯中國最佳雇主”年度評(píng)選主榜單及子榜單。這是福布斯中國第一年推出“中國最佳雇主”系列評(píng)選，旨在挖掘并聚焦2021年度在中國內(nèi)地地區(qū)可持續(xù)發(fā)展力及人力資源管理創(chuàng)新力的標(biāo)桿企業(yè)。

福布斯中國的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生群體在選擇雇主時(shí)優(yōu)先考慮的5個(gè)因素分別為薪酬福利、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)、企業(yè)工作環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展前景。當(dāng)前，與雇主品牌內(nèi)部感知相關(guān)度高的已不再僅僅是薪酬福利，現(xiàn)任及潛在雇員已開始更關(guān)注對(duì)個(gè)人價(jià)值和成就感的追求。

人力資源競(jìng)爭(zhēng)力變化趨勢(shì)分析

九億勞動(dòng)年齡人口，是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢(shì)和潛力所在，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。中國的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。

黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動(dòng)中國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。

人力資源市場(chǎng)調(diào)研

近年來，中國人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，服務(wù)能力進(jìn)一步提升。營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。堆疊云計(jì)算等技術(shù)發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務(wù)行業(yè)未來也將持續(xù)升級(jí)，到2020年，中國將實(shí)現(xiàn)《國家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進(jìn)入人力資源強(qiáng)國行列”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)將有可能成為唯一進(jìn)入全球人力資源強(qiáng)國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到約895.8億人民幣。

中國新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級(jí)教育普及程度明顯提升，達(dá)到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規(guī)模超大，新增勞動(dòng)力人口人均受教育年限提升對(duì)于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續(xù)提升，導(dǎo)致中國教育普及水平和人力資源開發(fā)水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標(biāo)提升速度。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的進(jìn)步。

欲了解人力資源行業(yè)具體詳情可點(diǎn)擊查看《2020-2025年中國人力資源市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》。

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  2021-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告

  隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展面臨巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面，人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)量越來越多，市場(chǎng)正面臨著供給與需求的不對(duì)稱，人力資源服務(wù)行業(yè)有進(jìn)一步洗牌的強(qiáng)烈要求，但...

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