2022人才測評市場需求及人才測評行業(yè)報(bào)告

• 2021年11月26日 LiuMingYue來源：百度百科 中研網(wǎng) 389 18
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人才測評行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?未來人才測評行業(yè)市場投資風(fēng)險(xiǎn)如何?人才測評行業(yè)中面試官在連續(xù)面試多名候選人時(shí)，做出的面試評估會(huì)受面試的前一個(gè)候選人的影響，人才測評概念在許多場合廣泛使用，也經(jīng)常見諸報(bào)紙，雜志，可以說在人事工作領(lǐng)域到了言必稱“測評”的程度。

人才測評行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?未來人才測評行業(yè)市場投資風(fēng)險(xiǎn)如何?人才測評行業(yè)中面試官在連續(xù)面試多名候選人時(shí)，做出的面試評估會(huì)受面試的前一個(gè)候選人的影響，人才測評概念在許多場合廣泛使用，也經(jīng)常見諸報(bào)紙，雜志，可以說在人事工作領(lǐng)域到了言必稱“測評”的程度。而當(dāng)前的人事工作在很多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測評技術(shù)，小到小型公司錄用新員工，大到機(jī)關(guān)錄用干部、公務(wù)員競爭上崗，人員招聘考核等方面都在利用測評技術(shù)。當(dāng)然，在高端人才的尋訪服務(wù)中，由于其面對人才水平的不同。

2022人才測評市場需求及人才測評行業(yè)報(bào)告

人才測評是運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過心理測驗(yàn)、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進(jìn)行測量，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質(zhì)狀況、人才測評發(fā)展?jié)摿?、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)地評價(jià)，為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價(jià)值的參考信息。心理測驗(yàn)、面試與評價(jià)中心，是現(xiàn)代人才測評的三種主要方法。其中心理測驗(yàn)的應(yīng)用最為方便與常見。

在現(xiàn)代人才測評中，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合的原則首先表現(xiàn)在測評要素和測評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與編制上，靜態(tài)測評是以相對統(tǒng)一的測評方式在特定的時(shí)空條件下進(jìn)行測評，不考慮測評要素的動(dòng)態(tài)變化性。靜態(tài)測評的優(yōu)點(diǎn)是易于看清被測者之間的相互差異，以及他們是否達(dá)到了某種標(biāo)準(zhǔn)的要求，這樣便于橫向比較，其缺點(diǎn)是忽視了被測者的原有基礎(chǔ)和今后的發(fā)展趨向。

人才測評是加強(qiáng)企業(yè)競爭能力的保障

21世紀(jì)將是高科技競爭的世紀(jì)。世界范圍內(nèi)興起以微電子技術(shù)、通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、生物工程、光導(dǎo)纖維、宇航工程、海洋工程以及新材料、新能源等開發(fā)相應(yīng)用為主體的新技術(shù)革命。人才測評帶來社會(huì)生產(chǎn)力的飛躍，在新技術(shù)革命的條件下，科學(xué)技術(shù)日益迅速地轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，人的智力尤其是人在科技上的創(chuàng)造力日益成為生產(chǎn)力發(fā)展的最重要的因素。

這就使得企業(yè)在對待人才測評的關(guān)系上發(fā)生了重大的越來越清晰的管理模式變化。雇員不再僅僅是雇員，他內(nèi)在的智力資源可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)所有者權(quán)益的一部分，人才測評企業(yè)將越來越采用合伙人的方式來管理組織雇員的工作，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的工作目標(biāo)。

人才測評市場需求

人才測評需求度如何?各地普遍建立的人才市場，使人才交流日益普遍，從而更促進(jìn)了人才測評的快速發(fā)展。人才測評技術(shù)既可以用于國家公務(wù)員的錄用、黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考核及評價(jià)，又可以用于企事業(yè)單位人員晉升、提拔、考核及培訓(xùn)，還可以用于畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、在職人員工作調(diào)動(dòng)、職位變換、擇業(yè)轉(zhuǎn)向、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績的評價(jià)、考核等。從測評的目的來看，它既可以全面測試、評價(jià)一個(gè)人，也可以對人的某個(gè)單項(xiàng)能力進(jìn)行測試。

如今，人才測評已深入西方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)方面，特別是企業(yè)招聘、晉升、培訓(xùn)開發(fā)的不同環(huán)節(jié)。根據(jù)調(diào)查有50%以上的歐美公司會(huì)在人才選拔中選用人才測評，而世界500強(qiáng)公司幾乎都是人才測評的忠實(shí)擁護(hù)者。

力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，截至2020年末，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助2.90億人次勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)，未來人才測評市場使用度大大提高！

人才測評事業(yè)進(jìn)入繁榮發(fā)展階段

隨著人才測評的應(yīng)用不斷擴(kuò)大，新的人才測評手段發(fā)展，從事人才測評研究和服務(wù)的機(jī)構(gòu)也在不斷增多，廣為人知的有北森、諾姆四達(dá)、T12人才測評等。所有這些都象征著中國人才測評事業(yè)已到了一個(gè)繁榮發(fā)展階段。

在激烈的人才測評市場競爭中，人才測評企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。人才測評行業(yè)研究報(bào)告就是為了解行情、人才測評分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解人才測評市場和把握人才測評發(fā)展方向的重要手段，是輔助人才測評企業(yè)決策的重要工具。報(bào)告根據(jù)行業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，研究一定時(shí)期內(nèi)中國人才測評行業(yè)現(xiàn)狀、變化及趨勢。

更多行業(yè)研究分析，可以點(diǎn)擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2021-2026年中國人才測評行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測分析報(bào)告》。

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