春節(jié)期間安排工作要依法支付加班工資 春節(jié)期間加班工資怎么算?

• 2021年2月18日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng)綜合 931 58
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國家發(fā)展改革委秘書長、新聞發(fā)言人趙辰昕說，鼓勵和引導企業(yè)以適當方式穩(wěn)崗留工，保障就地過年農(nóng)民工基本生活和工資休假權益，春節(jié)期間安排工作要依法支付加班工資，確保社會和諧穩(wěn)定。

春節(jié)期間安排工作要依法支付加班工資

1月27日10時，國務院聯(lián)防聯(lián)控機制舉行新聞發(fā)布會，介紹《關于做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》有關情況，并答記者問。國家發(fā)展改革委秘書長、新聞發(fā)言人趙辰昕說，鼓勵和引導企業(yè)以適當方式穩(wěn)崗留工，保障就地過年農(nóng)民工基本生活和工資休假權益，春節(jié)期間安排工作要依法支付加班工資，確保社會和諧穩(wěn)定。

春節(jié)期間加班工資怎么算?

今年春節(jié)7天假期(2月11日至2月17日)，2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日，2月11日、15日、16日、17日為調(diào)休的休息日。根據(jù)相關規(guī)定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。

在法定節(jié)假日加班的，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，再另外支付的。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。設計一個小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。

對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實用，能同時滿足財務部門、單位其他相關部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)的目標就是在于利用VFP編程軟件開發(fā)一個功能實用，用戶操作方便，簡單明了的工資管理程序。

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