中秋國慶都加班可拿24天的日工資 工資管理系統(tǒng)行業(yè)未來投資前景如何？

• 2021年8月31日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 330 14
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在薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)有三項(xiàng)基本原則：對外具備競爭力、對內(nèi)具備公平性、對個(gè)體具備激勵(lì)性。比如工業(yè)品企業(yè)，一個(gè)核心技術(shù)人員外部市場水平普遍是20萬年薪，那么5萬年薪能不能挖過來？肯定不行，回報(bào)太低。在設(shè)計(jì)員工薪酬時(shí)，企業(yè)必須尊重市場的規(guī)律，以確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。

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2021年國慶節(jié)還有閱兵嗎

可能沒有，2021年的國慶節(jié)是中華人民共和國成立71周年。按照現(xiàn)行的“五年一個(gè)小慶典，十年一個(gè)大慶”的國慶慶典制度，2021年沒有閱兵式。因此，我國的閱兵儀式并非每年都有，國家提倡厲行節(jié)約、勤儉節(jié)約。因此，閱兵儀式每五年或十年舉行一次。如果你想?yún)⒂^國慶閱兵，你必須等到下一次，也就是2024年。

中秋國慶都加班可拿24天的日工資

中秋國慶加班能拿多少工資呢?今年中秋加上國慶，兩個(gè)假日加在一起共有10個(gè)加班日，如果全部加班，則可以拿到相當(dāng)于24天的日工資。2021年中秋節(jié)是9月21日，星期二。有不少小伙伴翻看放假安排后，發(fā)現(xiàn)中秋節(jié)前后兩個(gè)周末都要"補(bǔ)"假。2021年10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

而部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)又上調(diào)了，意味著你可能拿到的加班工資也多了。從2021年8月1日起，江蘇全省實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以一類地區(qū)南京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元為例，日工資收入最低約為104.83元，如果雙節(jié)都加班的話，至少可以拿到2515.86元加班費(fèi)。人社部門提醒，當(dāng)然這只是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)算的 " 最低 " 加班費(fèi)，實(shí)際情況中，加班工資應(yīng)該與個(gè)人實(shí)際工資掛鉤。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，低收入者勞動(dòng)者是直接受益者。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

據(jù)了解，今年以來已經(jīng)有上海、北京、浙江、江蘇、天津、陜西、寧夏、新疆、黑龍江、西藏、江西這11個(gè)省區(qū)市啟動(dòng)上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前我國大多數(shù)地區(qū)的最低工資是包括五險(xiǎn)一金的，個(gè)別地區(qū)不包括，如北京、上海。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有16地公布了2020年平均工資情況，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資最高的是深圳，達(dá)137310元;其次是江蘇的103621元。

據(jù)中研普華研究報(bào)告《2019-2025年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》分析

在我國這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國，不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，始終是一個(gè)重大戰(zhàn)略問題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。據(jù)悉，每年遞增幾十萬的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。

很多企業(yè)的員工對公司是否掙錢并不在意和關(guān)心，因?yàn)椴还芄举嵍嗌馘X員工拿的工資都是一樣的。某公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，公司賺了2000萬，他非常不高興，為什么呢？因?yàn)楣举?00萬時(shí)，他拿12萬年薪；公司賺了2000萬，他還是拿12萬年薪，他覺得分紅不均，覺得嚴(yán)重心理不平衡，這就是利益共享出了問題。員工在什么時(shí)候最拼命呢？只有在感覺為自己掙錢的時(shí)候。他如果老感覺錢都給企業(yè)掙走了，自己什么好處都沒有，是不會賣命工作的。所以，在設(shè)計(jì)高管人員薪酬時(shí)，要考慮分紅、甚至股份的設(shè)計(jì)，都是為了將中長期的利益結(jié)合起來，形成利益共同體。

在薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)有三項(xiàng)基本原則：對外具備競爭力、對內(nèi)具備公平性、對個(gè)體具備激勵(lì)性。比如工業(yè)品企業(yè)，一個(gè)核心技術(shù)人員外部市場水平普遍是20萬年薪，那么5萬年薪能不能挖過來？肯定不行，回報(bào)太低。在設(shè)計(jì)員工薪酬時(shí)，企業(yè)必須尊重市場的規(guī)律，以確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯(cuò)。如何設(shè)計(jì)一個(gè)小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計(jì)等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。

那么工資管理系統(tǒng)行業(yè)未來投資前景如何?欲了解關(guān)于中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2019-2025年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

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