招聘不得限定男性或男性優(yōu)先 2021招聘行業(yè)現(xiàn)狀和前景分析

• 2021年9月9日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 1256 82
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只招男性？這樣的要求合理嗎？國務(wù)院新聞辦公室9日發(fā)布《國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2021-2025年)》。行動(dòng)計(jì)劃指出，保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。

招聘不得限定男性或男性優(yōu)先

只招男性？這樣的要求合理嗎？國務(wù)院新聞辦公室9日發(fā)布《國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2021-2025年)》。行動(dòng)計(jì)劃指出，保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。消除就業(yè)性別歧視。規(guī)范招聘行為，用人單位在招聘過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。將就業(yè)性別歧視問題納入勞動(dòng)保障監(jiān)察工作之中。對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談。

用人單位在招聘簡章中列明的“招聘條件”里會經(jīng)常出現(xiàn)“限男性”“不招女性”等條件限制，這就是就業(yè)歧視，這種類型的案例在國內(nèi)職場可以說是屢見不鮮，主要包含性別歧視、年齡歧視、身份歧視、健康歧視等，經(jīng)常發(fā)生的是性別歧視。

招聘行業(yè)現(xiàn)狀和前景

“金九銀十”，備受各方期待的2021年秋招季正式開啟，“嘴上拒絕內(nèi)卷，身體卻很誠實(shí)”的高校畢業(yè)生紛紛加入了“求職大軍”。教育部數(shù)據(jù)顯示，2021屆我國高校畢業(yè)生總規(guī)模高達(dá)909萬人，同比增加35萬人，創(chuàng)下歷史新高。

總體而言，一方面國內(nèi)疫情防控形勢大好、國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長，中國企業(yè)和個(gè)體工商戶市場主體數(shù)量持續(xù)增長，雇主方積極向好。另一方面，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，因疫情帶來的失業(yè)人口高居不下，求職方需求愈加旺盛。此外，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的快速發(fā)展，也助推招聘市場規(guī)模的增加。

從相關(guān)數(shù)據(jù)來看，我國制造業(yè)招工是比較困難的，有專家預(yù)測如果不采取措施應(yīng)對，那五年以后，制造業(yè)的就業(yè)缺口可能會超過3000萬人，一些與制造業(yè)相關(guān)的企業(yè)老板還表示自己把工資提到了上萬也招不到人。

IT人才總體供不應(yīng)求。從資質(zhì)來看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分別占比8%、41%、51%。由于供需失衡或崗位吸引力不足，企業(yè)“招聘難”問題在高低兩端尤其凸顯。從地域來看，一線城市是我國IT人才供需的集中點(diǎn)。但近年來二線城市IT需求增長，承接過剩IT人才，一線城市向二線城市的反向人才流動(dòng)趨勢愈發(fā)明晰。

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