世界級數(shù)學(xué)家加入華為 華為待遇到底有多好？華為管理模式分析

• 2021年9月29日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 746 44
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9月28日，華為心聲社區(qū)發(fā)布公司總裁任正非最新講話《敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)秀人才》。這是任正非在“2022年優(yōu)秀人才&‘高鼻子’獲取工作匯報會”上的講話。任正非表示，這幾年華為的招聘一直在進步，在國內(nèi)堅持舀到最上層的那瓢油。

世界級數(shù)學(xué)家加入華為

9月28日，華為心聲社區(qū)發(fā)布公司總裁任正非最新講話《敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)秀人才》。這是任正非在“2022年優(yōu)秀人才&‘高鼻子’獲取工作匯報會”上的講話。任正非表示，這幾年華為的招聘一直在進步，在國內(nèi)堅持舀到最上層的那瓢油。近兩年加大了海外留學(xué)生的招聘力度，現(xiàn)在要關(guān)注“高鼻子”人才的獲取，給予海外研究所更多的預(yù)算。華為要把在美國歐洲留學(xué)或工作過的各國優(yōu)秀人才，吸引來中國工作。逢山開路，遇水架橋，建好上海淀山湖國際人才社區(qū)。

值得注意的是，最近就有一位數(shù)學(xué)家加入華為。9月，法國數(shù)學(xué)家、菲爾茲獎得主洛朗·拉福格加入華為法國公司。

華為人才有多少

據(jù)華為發(fā)布的最新消息來看，他們截至2019年底的數(shù)據(jù)顯示，全球人員已經(jīng)高達了19.4萬人，而這些人中研發(fā)員工占比49%!

在華為，人才是第一生產(chǎn)力是得到了充分彰顯!如果沒有華為龐大的研發(fā)隊伍，華為5G也不會成為全球第一。

華為待遇到底有多好

2019年華為員工薪酬支出總共達到1349.37億，而截止2019年12月31日，華為員工總數(shù)量是19.4萬人，人均薪酬高達69.55萬(包括工資、獎金、其他福利待遇、分紅等等)，這個薪酬水平是非常高的。獎金是華為最主要的收益來源，華為也一直尊重奮斗者，誰奮斗得多貢獻得多，對應(yīng)的獲得的獎金自然就更多，對于華為那些普通員工來說，一年幾十萬的獎金肯定是有的，多的幾百萬也正常。華為的股權(quán)分紅一般是按照稅后利潤的15%來計算，而2019年華為稅后凈利潤達到626.56億元，對應(yīng)的員工分紅大約是93.98億，人均分紅達到8.98萬。

華為的科技人才工資最高有多少

華為頂級博士的酬薪，8名博士年薪從100萬到200萬不等。

科研力量是一個企業(yè)的核心力量，科研最重要的就是要把握人才，只有把人才把握住以后，才科研更好的發(fā)展。如果一個企業(yè)的研發(fā)部門連科研人員都不夠的話，這樣這個部門基本是廢了，根本做不出來什么東西。一個企業(yè)要想在科研方面有所作為，就必須加大對科研的人力與物力的投資，畢竟付出與收獲是成正比的。

華為管理模式分析

此前有人問任正非，華為的管理模式是什么?任正非回答：沒有模式。有人問我們，華為的商道是什么?我們就沒有商道，我們就是以客戶為中心，就要讓客戶高興，把錢給我。他強調(diào)華為就是一切以客戶為中心，企業(yè)想要賺錢只有兩個辦法，一個是違法的，一個是服務(wù)好客戶，讓客戶主動給錢。

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