月薪1.4萬招不到機械專業(yè)學(xué)生 人才招聘市場規(guī)模現(xiàn)狀分析

• 2022年4月29日 yinheng來源：互聯(lián)網(wǎng) 1036 66
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從人口紅利，到工人紅利，中國制造的未來已經(jīng)清晰。招工難，是幾乎所有制造企業(yè)共同的呼聲。廣東外貿(mào)制造中小企業(yè)招工現(xiàn)場，老板比求職的工人還多;北京央企說，年輕人不愿意進工廠。制造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。

月薪1.4萬招不到機械專業(yè)學(xué)生

現(xiàn)今技術(shù)工人是一個國家最寶貴的財富資源，當(dāng)今我們國家工業(yè)化深入，現(xiàn)代化建設(shè)加快，對技術(shù)工人的需求量顯著增大。

從人口紅利，到工人紅利，中國制造的未來已經(jīng)清晰。招工難，是幾乎所有制造企業(yè)共同的呼聲。廣東外貿(mào)制造中小企業(yè)招工現(xiàn)場，老板比求職的工人還多;北京央企說，年輕人不愿意進工廠。制造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。

然而，工人緊缺的另一面是就業(yè)難，特別是千萬級應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難。這一結(jié)構(gòu)性矛盾清楚地表明，不少人對工人的認(rèn)知依舊停留在20世紀(jì)八九十年代流水線服裝女工的水平，“臟繁重累”的集體記憶尚未消除，新的多元、自由就業(yè)理念又形成新的沖擊，曾經(jīng)一崗難求的制造業(yè)似乎不再是就業(yè)的首選。

未來，工人從哪里來?未來的中國制造又需要怎樣的工人?年輕人選擇哪里，哪里就有未來。無可否認(rèn)的是，面對越來越多的就業(yè)機會，年輕人正在遠離流水線，而流水線企業(yè)正在向國內(nèi)外成本更低的區(qū)域轉(zhuǎn)移產(chǎn)能。

幸運的是，裝備制造巨頭說，技術(shù)工人都將轉(zhuǎn)型為工程師。大國工匠說，今后，技術(shù)工人就是企業(yè)的寶，像老中醫(yī)，越老越吃香。制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶來的新環(huán)境正刷新年輕人對工人崗位的認(rèn)知，技術(shù)工人在企業(yè)內(nèi)部的地位持續(xù)上升，大國工匠正成為越來越多年輕人的職業(yè)追求，一支受過良好教育的高素質(zhì)技術(shù)工人隊伍正成為中國制造未來競爭力的支撐。

人才招聘市場規(guī)?，F(xiàn)狀分析

中高端人才是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源和重要支撐。當(dāng)前，我國經(jīng)濟正從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展邁進，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中，中高端人才扮演著越來越重要的角色。與此同時，2021年9月召開的中央人才工作會議強調(diào)深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建成世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。在國家人才政策和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型雙重推動下，中高端人群招聘市場規(guī)模不斷擴大。

就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟發(fā)展最基本的支撐。“十四五”時期，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，是推動高質(zhì)量發(fā)展、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求。2021年，國務(wù)院、人社部等多部門印發(fā)政策意見，強化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向的宏觀調(diào)控，指出要深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面強化就業(yè)優(yōu)先政策，堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，促進充分就業(yè)。

勞動年齡人口數(shù)量和比例雙雙下降，根據(jù)“七普”數(shù)據(jù)，我國勞動年齡人口(15-59歲)為8.9億人，占總?cè)丝诒戎貫?3.35%，相較于“六普”，勞動年齡人口減少了4500萬人，比重也下降了6.79個百分點，我國的人口紅利優(yōu)勢正逐漸削弱;與此形成對比的是我國不斷提升的人力資本。

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