近6成本科生起薪不足六千 網上招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀如何？

• 郭夢 2023年6月14日 來源：互聯(lián)網 1212 78
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轉眼又到了新的一年畢業(yè)季。對于亟待找工作的“職場新人”而言，除了理想中的“詩和遠方”，行業(yè)“錢”景也是影響就業(yè)選擇的關鍵因素。

轉眼又到了新的一年畢業(yè)季。對于亟待找工作的“職場新人”而言，除了理想中的“詩和遠方”，行業(yè)“錢”景也是影響就業(yè)選擇的關鍵因素。

近6成本科生起薪不足六千

第三方社會調查機構發(fā)布了2023年版就業(yè)藍皮書。《藍皮書》顯示，大學生薪資增速正明顯放緩——2022屆本科、高職畢業(yè)生月收入分別為5990元、4595元，僅較2021屆分別增長了3%、2%。從2022屆大學生起薪分布來看，近六成(57.7%)本科生、超八成(82.1%)高職生起薪在6000元以下，能實現(xiàn)“畢業(yè)即起薪過萬”的本科畢業(yè)生占比僅6.9%，仍是少數(shù)。民企就業(yè)比率連年下降，本科生脫產考公、考編比例五年翻番。報告顯示，新一屆大學生公考、研考熱更甚，研究生滯后的就業(yè)壓力已經開始顯現(xiàn)。

985畢業(yè)生主動延畢:有人故意掛科

從前，“延畢”的原因通常不是考試掛科、論文被斃，就是學分未修滿等，是學生們被迫的選擇。而近年來，為了保住應屆生的身份或考研、考公、實習……一批批學生開始選擇主動“延畢”。一些學生為了繼續(xù)在校園里享受相對低廉的生活成本、便利的復習空間，甚至通過“主動掛科”等方式獲得延畢的資格。而不同高校對“延畢”所持的不同態(tài)度和應對措施，又導致不同地區(qū)的學生們有著不同的選擇和思考。

近日，58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調研數(shù)據報告》(下稱“報告”)顯示，畢業(yè)生找工作不只“為愛發(fā)電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業(yè)生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過95后。分行業(yè)來看，互聯(lián)網行業(yè)平均薪酬仍位居首位，對00后而言，研發(fā)、自媒體/網絡主播崗位是高薪、熱門崗位。

報告顯示，2023年畢業(yè)生中，超七成畢業(yè)生目前從事或打算從事職業(yè)與所學專業(yè)是對口的，其中比較對口的比例為48.2%，完全對口的比例達23.7%。折射出這屆畢業(yè)生對未來發(fā)展有更清晰的規(guī)劃，在選擇專業(yè)時考慮了未來的職業(yè)要求。

對于熱衷賺錢的畢業(yè)生而言，理想的薪酬水平是多少?報告顯示，已找到工作的畢業(yè)生平均月薪為9801.6元，超9成畢業(yè)生月薪在5000元以上，其中平均月薪在5001-8000元的比例最高，達35.2%，8001-10000元的占比為34.1%。

報告稱，目前00后畢業(yè)生的薪資水平高于95后，二者的平均月薪分別為10645.6元和8855.9元。00后畢業(yè)生平均稅前月薪8001-10000元占比最多，為32.3%，95后受訪者中平均稅前月薪為5001-8000元的比例最多，占比43.4%。

根據數(shù)據顯示，超過89%的中國人每月收入不到8000元，相當于10000元，如果你月薪達到了一萬元，那么說明你已經邁入了全中國前10%的行列。

國家統(tǒng)計局發(fā)布2022年平均工資數(shù)據。數(shù)據顯示，2022年，全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元，比上年名義增長5.0%;全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%。

無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平第一的都是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)。房地產行業(yè)平均工資水平下降。

2022年全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元，比上年名義增長5.0%。其中，中層及以上管理人員189076元，增長4.7%;專業(yè)技術人員133264元，增長6.6%;辦事人員和有關人員85881元，增長4.1%;社會生產服務和生活服務人員70234元，增長3.3%;生產制造及有關人員71147元，增長3.9%。

網上招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀如何

截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)。可以說，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴就業(yè)的基本支撐。不過，當前就業(yè)市場結構性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時存在。

造成中小企業(yè)招人難的原因是多方面的。從求職者角度看，高校畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)持續(xù)上升，國企是“香餑餑”。近日發(fā)布的智聯(lián)招聘《2023大學生就業(yè)力調研報告》顯示，國企仍是畢業(yè)生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續(xù)3年呈上升態(tài)勢;選擇民營企業(yè)的占比為12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續(xù)3年呈下降態(tài)勢。

從對企業(yè)規(guī)模的偏好上看，今年中型企業(yè)為畢業(yè)生首選，占比48.6%，較去年上升3.5個百分點;選擇大型企業(yè)的畢業(yè)生占比25%，較去年提高8.1個百分點，與2021年持平;而選擇小微企業(yè)的比例為26.4%，較去年下降11.6個百分點。智聯(lián)招聘分析認為，今年經濟進入恢復期，大家的信心有所恢復，因而畢業(yè)生對大企業(yè)的偏好有所回升。

從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業(yè)素質要求較高，畢業(yè)生往往達不到企業(yè)的技術要求，而高技能人才在人力資源市場常?？捎霾豢汕?，這加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題。

后疫情時代,經濟活躍度提高,旅游出行、人流物流、美容保健等更為頻繁,線下消費和服務類行業(yè)恢復明顯,帶動相關產業(yè)市場需求提升,招聘職位數(shù)隨之有較快增長。

網上招聘行業(yè)研究報告旨在從國家經濟和產業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析網上招聘未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘網上招聘行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業(yè)規(guī)模、產業(yè)結構、區(qū)域結構、市場競爭、產業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

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