2023年人才招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查分析 標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃發(fā)布

• 陳觀秋 2023年11月27日 來(lái)源：光明日?qǐng)?bào) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 央視新聞 人民日?qǐng)?bào) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng) 645 37
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近日，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委、教育部、科技部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)工商聯(lián)五部門聯(lián)合印發(fā)《標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃(2023—2025年)》。《行動(dòng)計(jì)劃》提出，要?jiǎng)?chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)機(jī)制，完善標(biāo)準(zhǔn)化人才教育培訓(xùn)體系，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)科研人才、標(biāo)準(zhǔn)化

標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃發(fā)布

近日，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委、教育部、科技部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)工商聯(lián)五部門聯(lián)合印發(fā)《標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃(2023—2025年)》(以下簡(jiǎn)稱《行動(dòng)計(jì)劃》)。

《行動(dòng)計(jì)劃》提出，要?jiǎng)?chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)機(jī)制，完善標(biāo)準(zhǔn)化人才教育培訓(xùn)體系，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)科研人才、標(biāo)準(zhǔn)化管理人才、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用人才、標(biāo)準(zhǔn)化教育人才、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化人才等各類標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍建設(shè)，為全面推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的標(biāo)準(zhǔn)化人才支撐。

《行動(dòng)計(jì)劃》明確了到2025年的行動(dòng)目標(biāo)：專業(yè)化、職業(yè)化、國(guó)家化、系統(tǒng)化的標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)機(jī)制更加健全，真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才的標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)格局基本形成，標(biāo)準(zhǔn)化人才職業(yè)能力評(píng)價(jià)機(jī)制初步建立，建成一批國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化人才培訓(xùn)基地、國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化人才教育實(shí)訓(xùn)基地和全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)實(shí)訓(xùn)基地，各類標(biāo)準(zhǔn)化人才素質(zhì)全面提升。其中，一批大中型企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度，納入國(guó)家企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)人才庫(kù)重點(diǎn)培養(yǎng)人才達(dá)300名以上。開(kāi)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工程專業(yè)的普通高等學(xué)校達(dá)15所以上。建設(shè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)60個(gè)以上，全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織注冊(cè)專家占比達(dá)到25%以上。

《行動(dòng)計(jì)劃》指出，要完善標(biāo)準(zhǔn)化人才激勵(lì)機(jī)制，符合條件的標(biāo)準(zhǔn)化人才按規(guī)定享受現(xiàn)行個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策，完善地方標(biāo)準(zhǔn)化人才引進(jìn)配套支持政策，鼓勵(lì)有條件的地方人民政府對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化人才在就業(yè)、購(gòu)房、落戶等方面給予傾斜。

2023年，我國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到1158萬(wàn)人。在今年的畢業(yè)季就業(yè)壓力依然存在，據(jù)媒體此前報(bào)道，黑龍江、河北、安徽、天津、重慶等多省市政府也都為畢業(yè)季“奔走”，通過(guò)走訪企業(yè)、挖掘崗位，開(kāi)展校園招聘會(huì)、宣講會(huì)，組織專家參與就業(yè)輔導(dǎo)等多樣化措施，努力幫助大學(xué)生就業(yè)。

人才招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查分析

58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，畢業(yè)生找工作不只“為愛(ài)發(fā)電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業(yè)生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過(guò)95后。分行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬仍位居首位，對(duì)00后而言，研發(fā)、自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播崗位是高薪、熱門崗位。

截至2022年年底，我國(guó)有超過(guò)5200萬(wàn)戶中小微企業(yè)，貢獻(xiàn)了全國(guó)80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)和90%的新增就業(yè)。可以說(shuō)，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國(guó)穩(wěn)就業(yè)擴(kuò)就業(yè)的基本支撐。不過(guò)，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時(shí)存在。

從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細(xì)分市場(chǎng)，對(duì)專業(yè)素質(zhì)要求較高，畢業(yè)生往往達(dá)不到企業(yè)的技術(shù)要求，而高技能人才在人力資源市場(chǎng)常?？捎霾豢汕螅@加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

今年，ChatGPT引爆了全球大模型產(chǎn)業(yè)發(fā)展。大模型通過(guò)大數(shù)據(jù)、大算力和大算法的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了對(duì)世界的深度理解。大數(shù)據(jù)提供了豐富的知識(shí)，大算力使得模型能夠快速有效地學(xué)習(xí)這些知識(shí)，大算法則幫助模型優(yōu)化參數(shù)，提取有用信息。這三個(gè)維度的結(jié)合使得大模型具有強(qiáng)大的理解力，能夠更好地理解和生成人類語(yǔ)言，處理更復(fù)雜的任務(wù)，如文本理解、圖像識(shí)別等，從而極大地提升了AI的能力。

2023年2月，ChatGPT爆火在脈脈引發(fā)職場(chǎng)人搜索和熱議，AI相關(guān)詞匯搜索指數(shù)達(dá)到459.31，同比增長(zhǎng)超5.4倍，內(nèi)容發(fā)布指數(shù)達(dá)到57.91，同比增長(zhǎng)近9倍。

近期，脈脈高聘人才智庫(kù)發(fā)布《2023泛人工智能人才洞察》(以下簡(jiǎn)稱《洞察》)顯示，2023年1-8月，新發(fā)AI崗位平均月薪超4.6萬(wàn)元，人才供需比僅為0.39，相當(dāng)于5個(gè)崗位爭(zhēng)奪2個(gè)人才。

由于人工智能技術(shù)在各行業(yè)、各場(chǎng)景應(yīng)用廣泛，《洞察》根據(jù)人工智能崗位標(biāo)簽來(lái)做底層分析數(shù)據(jù)的篩選。其中“人工智能人才”的篩選標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)簽中帶有AI、算法、數(shù)據(jù)、深度學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理等關(guān)鍵詞的崗位或人才履歷。對(duì)“AIGC(人工智能生成內(nèi)容)人才”的篩選標(biāo)準(zhǔn)為：帶有AIGC、詞性標(biāo)注、情感分析、文法規(guī)則、語(yǔ)義分析等關(guān)鍵詞的崗位或人才履歷。

國(guó)際勞工組織(ILO)近期發(fā)布研究報(bào)告就人工智能對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響發(fā)表了樂(lè)觀的看法，稱生成式人工智能更有可能增加就業(yè)機(jī)會(huì)，而非沖擊就業(yè)市場(chǎng)。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》分析：

2023年，ChatGPT的走紅引發(fā)AI創(chuàng)業(yè)狂潮，自3月開(kāi)始，AIGC新發(fā)崗位量出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，尤其是在大模型創(chuàng)業(yè)潮的推動(dòng)下，大廠、獨(dú)角獸公司紛紛進(jìn)場(chǎng)，爭(zhēng)搶人才，使得4月AIGC新發(fā)崗位量暴漲近2倍。到了下半年，新發(fā)AIGC崗位量趨于平穩(wěn)。

2023年1-8月，AIGC新發(fā)崗位平均薪資呈現(xiàn)出上漲趨勢(shì)。到了2023年3月，AIGC新發(fā)崗位的平均月薪已經(jīng)超過(guò)5萬(wàn)，達(dá)到了52472元，這比1月的47015元上漲了11.6%。從6月開(kāi)始，AIGC新發(fā)崗位平均月薪穩(wěn)定在6萬(wàn)左右。

由于AI人才供不應(yīng)求，人才緊缺度隨之增加。《洞察》數(shù)據(jù)顯示，2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年1-8月，該比例降低至0.39，相當(dāng)于5個(gè)崗位爭(zhēng)奪2個(gè)人才。在緊缺度最高的10個(gè)崗位中，智能駕駛系統(tǒng)工程師憑借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆讓ChatGPT研究員崗位需求大幅增長(zhǎng)，也躋身進(jìn)入緊缺度TOP10崗位。

受供需關(guān)系影響，近兩年新發(fā)人工智能崗位平均薪資水平也顯著提升。從平均薪資來(lái)看，2022年人工智能新發(fā)崗位平均薪資為43817元，2023年前8個(gè)月，這一數(shù)字上漲到46518元，提升6.16%。

在未來(lái)的幾年中，這個(gè)行業(yè)將會(huì)面臨哪些新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇?報(bào)告結(jié)合人才招聘行業(yè)的背景，深入而客觀地剖析了中國(guó)人才招聘行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)格局;分析了行業(yè)當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局、產(chǎn)品的市場(chǎng)需求特征、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)與前景;同時(shí)，佐之以全行業(yè)近5年來(lái)全面詳實(shí)的一手連續(xù)性市場(chǎng)數(shù)據(jù)，讓您全面、準(zhǔn)確地把握整個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)走向和發(fā)展趨勢(shì)。

想要了解更多人才招聘行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2023-2028年中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

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  2023-2028年中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

  在一個(gè)供大于求的需求經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時(shí)就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會(huì)傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...

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