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      當前中國紡織行業(yè)自動化存在的問題與瓶頸

      特種機器人行業(yè)競爭形勢嚴峻,如何合理布局才能立于不?。?/a>

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      當前,紡織行業(yè)面臨高級技能人才短缺的問題,科技領軍人才少,人才激勵機制不足;創(chuàng)新體制機制不夠完善,創(chuàng)新效率亟待提高等問題,同時紡織教育與實際生產需求之間存在脫節(jié),導致人才培養(yǎng)體系無法滿足行業(yè)發(fā)展的需要。

      布匹搬運機器人能夠快速、準確地抓取和搬運布匹,從而顯著提高生產效率。與傳統(tǒng)的人工搬運相比,布匹搬運機器人具有更高的速度和一致性,能夠有效減少生產時間和成本。布匹搬運機器人的高精度控制能力可以確保在搬運過程中的穩(wěn)定性和準確性,從而避免布匹損壞或位置偏移等問題,這有助于保證生產質量,提高產品合格率。

      布匹搬運機器人通常具備智能搬運、精準定位、自動避障等功能,能夠在復雜的工作環(huán)境中安全高效地執(zhí)行搬運任務,布匹搬運機器人的引入可以減少人工搬運過程中產生的噪音、灰塵等污染物,從而改善工作環(huán)境的質量。機器人抓手可以在高溫、高壓、有毒等惡劣環(huán)境下代替人類進行操作,從而保障人員安全。此外,機器人抓手的穩(wěn)定性和可靠性也可以降低生產過程中的安全風險。

      圖表:2024-2029年布匹搬運機器人行業(yè)市場規(guī)模預測


      數(shù)據(jù)來源:中研普華研究院

      根據(jù)中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年中國特種機器人行業(yè)市場分析及發(fā)展前景預測報告》顯示:布匹搬運機器人能夠顯著提高生產效率、降低生產成本,并改善工作環(huán)境,減少人為因素導致的質量問題。因此隨著紡織行業(yè)的轉型升級和智能化水平的提高,布匹搬運機器人的市場規(guī)模持續(xù)增長,預計2029年布匹搬運機器人中國市場規(guī)模規(guī)模達到4.74億元,同比增長12.06%。

      1、技術創(chuàng)新與研發(fā)投入的不足

      盡管中國的紡織行業(yè)在自動化技術方面取得了一定的進展,但與國際先進水平相比,仍然存在差距,關鍵領域創(chuàng)新能力不強,一些關鍵核心技術受制于人;科研投入強度不夠,重大原始創(chuàng)新偏少;研發(fā)應用產業(yè)鏈協(xié)同效率低,成果轉化產業(yè)化進程慢。

      紡織行業(yè)研發(fā)投入強度從2012年的0.46%提升到2022年的1.02%。2022年紡織行業(yè)規(guī)上企業(yè)R&D經費535.1億元,增長3.82%,在29個制造業(yè)中位居第13位;國家企業(yè)技術中心達102家,占總數(shù)的5.6%,研發(fā)投入增長比較緩慢,限制技術創(chuàng)新的進程。企業(yè)往往更注重短期利益,而在長期研發(fā)和技術創(chuàng)新上的投入相對不足,這影響了行業(yè)整體的技術進步和產業(yè)升級。

      《紡織行業(yè)“十四五”科技發(fā)展指導意見》明確了“十四五”期間,我國紡織規(guī)模以上企業(yè)研究與試驗發(fā)展經費支出占主營業(yè)務收入比重要達到1.3%。

      當前,中國紡織工業(yè)產業(yè)規(guī)模已然成為世界第一,雖然技術創(chuàng)新的能力在不斷的增強,但是顛覆性、原創(chuàng)性成果還是偏少。紡織行業(yè)科技創(chuàng)新的研發(fā)投入強度低于制造業(yè)的平均水平,其中特別是針對基礎研究的投入強度,而且這種趨勢還在延續(xù)。要重視紡織科技的投入創(chuàng)新,特別是國家級基礎紡織類科技平臺的建設,重視紡織類的基礎項目,重大科技基礎項目的立項,引導大型企業(yè)向基礎研究傾斜。

      2、人才短缺與培訓體系的滯后

      當前,紡織行業(yè)面臨高級技能人才短缺的問題,科技領軍人才少,人才激勵機制不足;創(chuàng)新體制機制不夠完善,創(chuàng)新效率亟待提高等問題,同時紡織教育與實際生產需求之間存在脫節(jié),導致人才培養(yǎng)體系無法滿足行業(yè)發(fā)展的需要。

      棉紡織行業(yè)更加注重人才培養(yǎng)與員工隊伍穩(wěn)定,舉辦棉紡織行業(yè)“金藍領網(wǎng)絡大學堂”“中國棉紡織行業(yè)技能人才提升工程”線上培訓提升職工技能水平,為行業(yè)高質量發(fā)展提供更強的人才支撐。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會將引導企業(yè)完善人才引進、培養(yǎng)、獎勵等管理制度,強化復合型、創(chuàng)新型、實用型人才隊伍與產業(yè)工人隊伍的培養(yǎng),保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

      要將技能人才培育和人才隊伍建設作為重點工作。一方面,協(xié)會、院校與企業(yè)聯(lián)手,改革技能人才培養(yǎng)模式,暢通產業(yè)工人發(fā)展通道,創(chuàng)新“訂單式”人才培養(yǎng)方式;另一方面,需營造精益求精的工業(yè)文化,建設因地制宜的企業(yè)文化,講好棉紡織故事,用較好的經濟待遇、溫暖的人文關懷和人性化管理穩(wěn)定產業(yè)工人隊伍。

      3、行業(yè)標準與政策支持的不完善

      目前,行業(yè)標準化程度不高,政府主導制定標準與市場自主制定標準的邊界不明晰,部分團體標準同質化;缺乏統(tǒng)一的自動化和智能化標準,這給企業(yè)實施自動化改造帶來了難度。同時,政策支持方面也有待加強,包括資金支持、稅收優(yōu)惠、技術研發(fā)資助等,以鼓勵企業(yè)加大技術創(chuàng)新和自動化改造的投入。

      加強紡織標準化技術機構建設,優(yōu)化標準化技術組織體系。加大現(xiàn)行標準整合力度,加強基礎通用和產業(yè)共性技術標準的制修訂,鼓勵新型紡織纖維材料、功能性紡織品、智能紡織品、高技術產業(yè)用紡織品、消費體驗、傳統(tǒng)文化元素以及低碳綠色制造、智能制造等重點領域的標準制定,推動產業(yè)高質量轉型發(fā)展。加強標準國際化支持力度,推動我國標準走出去,為國際標準建設貢獻“中國智慧”。

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