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第一章 電氣檢測行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項(xiàng)解析 第一節(jié) 定義 第二節(jié) 基本工資 第三節(jié) 補(bǔ)貼 第四節(jié) 變動(dòng)收入 第五節(jié) 福利
第二章 電氣檢測行業(yè)薪酬環(huán)境分析 第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況 一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù) 二、人才市場情況 三、重點(diǎn)城市職工工資情況分布 第二節(jié) 人工成本報(bào)告 一、人工成本數(shù)據(jù) 二、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù) 第三節(jié) 薪資政策報(bào)告 一、調(diào)薪政策 二、調(diào)薪幅度 第四節(jié) 管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報(bào)表 一、管理人員薪酬水平 二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平 三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平 四、市場薪酬結(jié)構(gòu)
第三章 電氣檢測行業(yè)薪酬管理方法論 第一節(jié) 薪酬管理五個(gè)原則 一、依據(jù)戰(zhàn)略 二、公平原則 三、競爭原則 四、激勵(lì)原則 五、經(jīng)濟(jì)原則 第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度 一、內(nèi)部公平性 二、激勵(lì)性 三、外部競爭性 四、經(jīng)濟(jì)性 五、薪酬策略 第三節(jié) 4d構(gòu)建模型 一、職位差異 二、市場差異 三、能力差異 四、績效差異 第四節(jié) 4e構(gòu)建模型 一、內(nèi)部公平性 二、外部公平性 三、個(gè)體公平性 四、組織公平性
第四章 電氣檢測行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個(gè)定性，四個(gè)定量) 第一節(jié) 定性分析 第二節(jié) 定量分析 一、內(nèi)部公平性 1、部門人均工資和部門總收入占比 2、內(nèi)部絕對(duì)和相對(duì)薪酬差距分析 3、不同等級(jí)員工的薪酬內(nèi)部競爭力 4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力 二、外部競爭性 1、等級(jí)薪酬外部競爭力 2、職類薪酬外部競爭力 3、崗位薪酬外部競爭力 4、補(bǔ)充福利外部競爭力 三、激勵(lì)性 1、不同職類的薪酬構(gòu)成 2、不同層級(jí)的薪酬構(gòu)成 3、人力資本投資回報(bào) 4、主動(dòng)離職率 四、經(jīng)濟(jì)性 1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例 2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例 3、獎(jiǎng)金占薪酬總額的比例 4、薪酬福利總額增長率
第五章 電氣檢測行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀 第一節(jié) 付薪理念 第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級(jí)、部門和崗位梳理 第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級(jí)、職類薪酬定位 第四節(jié) 等級(jí)薪酬制度分析 第五節(jié) 薪酬增長分析 第六節(jié) 福利項(xiàng)目實(shí)施情況分析 第七節(jié) 員工離職率分析 第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析
第六章 電氣檢測行業(yè)等級(jí)薪酬分析 第一節(jié) 基本薪酬等級(jí)回歸分析 第二節(jié) 固定薪酬等級(jí)回歸分析 第三節(jié) 總現(xiàn)金等級(jí)回歸分析 第四節(jié) 整體薪酬等級(jí)回歸分析
第七章 電氣檢測行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析 第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級(jí)分析 第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析 第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析 第四節(jié) 各層級(jí)薪酬定位 第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比 第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析 第七節(jié) 等級(jí)薪酬內(nèi)部分析 第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析
第八章 電氣檢測行業(yè)薪酬外部競爭性分析 第一節(jié) 等級(jí)薪酬外部競爭性分析 第二節(jié) 等級(jí)薪酬散點(diǎn)分析 第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析 第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析 第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計(jì)分析 第六節(jié) 補(bǔ)充福利競爭性分析 第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議
第九章 電氣檢測行業(yè)薪酬激勵(lì)性 第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成 第二節(jié) 層級(jí)薪酬構(gòu)成 第三節(jié) 人力資本投資回報(bào) 第四節(jié) 主動(dòng)離職率
第十章 電氣檢測行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析 第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例 第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例 第三節(jié) 獎(jiǎng)金占薪酬總額比例 第四節(jié) 薪酬福利總額增長率
第十一章 2020-2022年電氣檢測行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析 第一節(jié) 華北地區(qū) 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)分布情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 第二節(jié) 華南地區(qū) 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)分布情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 第三節(jié) 華中地區(qū) 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)分布情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 第四節(jié) 東北地區(qū) 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)分布情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 第五節(jié) 華東地區(qū) 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)分布情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 第六節(jié) 西南地區(qū) 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)分布情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀 第七節(jié) 西北地區(qū) 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 二、行業(yè)分布情況 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第十二章 電氣檢測行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析 第一節(jié) 企業(yè)一 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì) 四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 五、企業(yè)人工薪酬占比 第二節(jié) 企業(yè)二 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì) 四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 五、企業(yè)人工薪酬占比 第三節(jié) 企業(yè)三 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì) 四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 五、企業(yè)人工薪酬占比 第四節(jié) 企業(yè)四 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì) 四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 五、企業(yè)人工薪酬占比 第五節(jié) 企業(yè)五 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì) 四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 五、企業(yè)人工薪酬占比 第六節(jié) 企業(yè)六 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì) 四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 五、企業(yè)人工薪酬占比 第七節(jié) 企業(yè)六 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì) 四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 五、企業(yè)人工薪酬占比 第八節(jié) 企業(yè)八 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì) 四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 五、企業(yè)人工薪酬占比 第九節(jié) 企業(yè)九 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì) 四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 五、企業(yè)人工薪酬占比 第十節(jié) 企業(yè)十 一、企業(yè)發(fā)展概述 二、企業(yè)經(jīng)營狀況 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì) 四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 五、企業(yè)人工薪酬占比
第十三章 電氣檢測行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析 第一節(jié) 薪酬策略分類 一、薪酬水平策略 二、薪酬激勵(lì)策略 三、薪酬結(jié)構(gòu)策略 四、薪酬組合策略 五、薪酬總額策略 六、薪酬架構(gòu)策略 七、薪酬差別策略 八、薪酬增長策略 九、薪酬支付策略 十、不同類型人員的薪酬支付策略 第二節(jié) 策略管理 一、明確公司的薪酬策略 二、向員工講明公司的漲薪理念
第十四章 2023-2028年電氣檢測行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析 第一節(jié) 電氣檢測行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議 第二節(jié) 電氣檢測行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議 第三節(jié) 電氣檢測行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結(jié)及建議
圖表目錄 圖表：電氣檢測薪酬行業(yè)分類表 圖表：2016-2019年電氣檢測薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占gdp比重（單位：億元，%） 圖表：我國統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)（工業(yè)類）（單位：人，萬元） 圖表：中國企業(yè)的市場主體分類 圖表：中國不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分 圖表：電氣檢測薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D 圖表：中國電氣檢測薪酬主要消費(fèi)群體特點(diǎn)分析（元） 圖表：2020-2022年電氣檢測行業(yè)管理層工資分布情況 圖表：2020-2022年電氣檢測行業(yè)普通員工工資分析 圖表：2020-2022年電氣檢測行業(yè)管理成本分析 圖表：2020-2022年電氣檢測行業(yè)人力資源分布圖分析 圖表：2020-2022年電氣檢測行業(yè)中層員工工資分析 圖表：2020-2022年電氣檢測行業(yè)工資增長變化情況 圖表：2020-2022年電氣檢測行業(yè)管理層變化情況 圖表：2020-2022年電氣檢測行業(yè)銷售費(fèi)用變化情況 圖表：2020-2022年電氣檢測行業(yè)銷售費(fèi)用占比變化情況 圖表：2023-2028年電氣檢測行業(yè)管理成本預(yù)測 圖表：2023-2028年中國電氣檢測行業(yè)工資收入預(yù)測 圖表：電氣檢測行業(yè)規(guī)劃品牌目標(biāo) 圖表：電氣檢測行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃
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