2020HR管理軟件行業(yè)現(xiàn)狀及市場(chǎng)前景趨勢(shì)分析

• 2020年8月4日 WuYaNan來(lái)源：中研網(wǎng) 709 42
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HR管理軟件是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(tǒng)(Human Resource Management)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。

人力資源(Human Resources ，簡(jiǎn)稱(chēng)HR)指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。HR管理軟件是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(tǒng)(Human Resource Management)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。通過(guò)軟件及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。

2020HR管理軟件行業(yè)現(xiàn)狀及市場(chǎng)前景趨勢(shì)分析

目前，人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。人力資本管理軟件(Human Capital Management Software)對(duì)應(yīng)人力資本管理形態(tài)，重在解決關(guān)鍵崗位核心人才的管理問(wèn)題，是滿(mǎn)足核心人才管理和人才繼任建設(shè)的重要工具。伯特咨詢(xún)的人力資本管理軟件將人的能力與知識(shí)水平進(jìn)行指標(biāo)化描述并量化，從人才數(shù)量的積累提升為人才能力的儲(chǔ)備，從人的管理深化為人的能力管理，并與企業(yè)其他維度的定量指標(biāo)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，作為決策依據(jù)提高企業(yè)精細(xì)化管理水平。人力資本管理的成效是顯著提升決策支持力度、減少核心人才流失。

人力資本管理軟件區(qū)別于人事軟件、e-HR軟件的明顯標(biāo)志是其所含有的很多管理功能和管理理念是他們不具備。比如員工職業(yè)發(fā)展、繼任者管理、團(tuán)隊(duì)管理、積分管理等。

HR管理軟件的應(yīng)用覆蓋企業(yè)各個(gè)層面:

CEO可以通過(guò)它總攬企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)狀況，從戰(zhàn)略層面掌控企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、任職管理體系、評(píng)估激勵(lì)體系是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相適應(yīng)。

人力資源部可以利用它從繁雜的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，通過(guò)詳盡的指標(biāo)體系，實(shí)時(shí)反映管理狀態(tài)，將采集的數(shù)據(jù)盡量形象化、直觀化、具體化。

直線經(jīng)理可以通過(guò)它參與HR管理活動(dòng)，向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請(qǐng)假、離職等流程進(jìn)行審批，并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。

企業(yè)員工可以通過(guò)它及時(shí)獲取企業(yè)新聞、公司制度、活動(dòng)通知等信息;與我相關(guān)的事項(xiàng)，請(qǐng)假、加班、出差申請(qǐng)，薪酬記錄、考勤記錄，績(jī)效評(píng)分、培訓(xùn)調(diào)查與申請(qǐng)以及項(xiàng)目計(jì)劃等事務(wù)都可以互動(dòng)實(shí)現(xiàn)。

HR管理軟件的核心價(jià)值在于將人力資源工作者從繁重的日?，嵥槭聞?wù)中解放出來(lái)，將更多地精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運(yùn)營(yíng)。

通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來(lái)愈重要的作用。

報(bào)告根據(jù)HR管理軟件行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中國(guó)HR管理軟件行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)供需、競(jìng)爭(zhēng)格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢(shì)、機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)展策略與投資建議等進(jìn)行了分析，并重點(diǎn)分析了我國(guó)HR管理軟件行業(yè)將面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對(duì)HR管理軟件行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)及前景作出審慎分析與預(yù)測(cè)。是HR管理軟件企業(yè)、學(xué)術(shù)科研單位、投資企業(yè)準(zhǔn)確了解行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，正確制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的必備參考工具，極具參考價(jià)值!

本報(bào)告對(duì)于HR管理軟件產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)銷(xiāo)商、行業(yè)管理部門(mén)以及擬進(jìn)入該行業(yè)的投資者具有重要的參考價(jià)值，對(duì)于研究我國(guó)HR管理軟件行業(yè)發(fā)展規(guī)律、提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大有學(xué)術(shù)和實(shí)踐的雙重意義。

想了解更多HR管理軟件行業(yè)專(zhuān)業(yè)分析，請(qǐng)關(guān)注中研普華研究院報(bào)告《2020-2025年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)發(fā)展分析及投資戰(zhàn)略預(yù)測(cè)報(bào)告》

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