人力資源服務業(yè)發(fā)展及的需求分析 人力資源服務行業(yè)政策解讀

• 2022年9月23日 zengyan來源：互聯(lián)網(wǎng) 814 49
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隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。

人力資源服務業(yè)發(fā)展及的需求分析

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。

隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。

跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。

隨著中國一系列產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。隨著產(chǎn)業(yè)化進程的加速，我國人力資源服務市場呈現(xiàn)出國有企業(yè)、民營企業(yè)和中外合資企業(yè)三類主體競爭發(fā)展的格局。

人力資源服務行業(yè)政策解讀

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2022-2027年人力資源服務行業(yè)市場深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報告》統(tǒng)計分析顯示：

2021年以來，人力資源服務行業(yè)政策可謂暖風頻出，包括人社部等五部門印發(fā)《關于推進新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》，明確了“行業(yè)營業(yè)收入到2025年突破2.5萬億元”的發(fā)展目標等可見，為實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略，人服行業(yè)的發(fā)展得到國家政府的高度重視。

“中國經(jīng)濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源行業(yè)保持較高增速。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

未來行業(yè)市場發(fā)展前景和投資機會在哪?欲了解更多關于行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報告《2022-2027年人力資源服務行業(yè)市場深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報告》。

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  2022-2027年人力資源服務行業(yè)市場深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報告

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