勞務派遣行業(yè)發(fā)展怎么樣 勞務派遣行業(yè)區(qū)域結構及現狀分析

• 吳澳燕 2023年2月16日 來源：中研報告 互聯(lián)網 1088 69
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勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者簽訂勞動合同后，依據與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務派遣的出現使得雇傭關系中勞動力的所有者與使用者分離，由傳統(tǒng)的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉變?yōu)榕汕矙C制下的三方雇傭模式。

勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者簽訂勞動合同后，依據與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務派遣的出現使得雇傭關系中勞動力的所有者與使用者分離，由傳統(tǒng)的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉變?yōu)榕汕矙C制下的三方雇傭模式。

目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務派遣用工。

根據中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2027年中國勞務派遣行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》顯示：

勞務派遣屬于人力資源服務的重要細分領域，勞務派遣產業(yè)鏈與人力資源產業(yè)鏈有一定的相同之處。目前，勞務派遣產業(yè)鏈上游主要是給人力資源服務機構提供軟件產品和信息技術的企業(yè)，下游主要為金融業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)等各類需求企業(yè)客戶。

據人社部數據，截至2021年底，人力資源服務行業(yè)整體營業(yè)收入達2.46萬億元，從業(yè)人員103.15萬人，全國共有各類人力資源服務機構5.9萬家，從占比上來看，目前民營性質人資企業(yè)占比最高，2021年達4.97萬家，占比達86%，國有性質企業(yè)占比4%，目前行業(yè)整體市場化競爭較為充分。

目前中國人力資源服務行業(yè)主要由人力資源外包服務、人才招聘服務、其他服務組成，覆蓋由招聘到離職的各個環(huán)節(jié)。其中，人力資源外包服務主要包括靈活用工(狹義)、勞務派遣、人事代理及薪酬福利外包、其它外包服務等;招聘業(yè)務分為在線招聘、招聘流程外包、獵頭等模式;其他服務包括人力資源信息系統(tǒng)、企業(yè)內訓和綜合咨詢等細分環(huán)節(jié)。

勞務派遣行業(yè)發(fā)展怎么樣

從總量上看，七人普與六人普相比，16至59歲勞動年齡人口減少4000多萬人。但勞動年齡人口總規(guī)模仍然較大，是8.8億人，勞動力資源依然豐富，人口紅利也依然存在，為經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐。

從質量上看，勞動年齡人口素質顯著提高。這次普查數據顯示，15歲及以上人口平均受教育年限為9.91年，比2010年提高0.83年。其中，16-59歲勞動年齡人口平均受教育年限達到10.75年，比2010年的9.67年提高1.08年。同時，勞動年齡人口中，高中及以上受教育程度的人口達到3.85億人，占比為43.79%，比2010年提高12.8個百分點。大專及以上受教育程度人口占比達到23.61%，比六人普提高11.27個百分點。

勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。

勞務派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)對派遣員工的調配能力和專業(yè)化服務程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經驗。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務，但是多數勞務派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會保險費清單來發(fā)放工資和繳納社會保險費等，而招聘、技能培訓和勞動關系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。另外，行業(yè)分布廣，濫用勞務派遣現象嚴重。勞務派遣用工幾乎遍布各行各業(yè)，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導致有勞動用工的地方基本上就有勞務派遣工的泛濫局面。

勞務派遣行業(yè)區(qū)域結構及現狀分析

隨著社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對于勞務派遣的需求量在大幅度增加，對勞務派遣人員的要求也在逐漸增高。如今，互聯(lián)網特別是移動互聯(lián)網正深刻改變著各行各業(yè)，同樣改變了我們的生活和消費習慣，也給傳統(tǒng)的勞務派遣行業(yè)帶來了新的思路，這是前所未有的發(fā)展契機。

目前已開展勞務派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南、山東等地，其他地區(qū)也陸續(xù)開展起來。

隨著我國經濟的持續(xù)發(fā)展，城鎮(zhèn)化建設的腳步不斷加快，很多農村富余的勞動力不斷涌入城市，尤其是一些青壯年，紛紛外出打工，進入長三角、珠三角等區(qū)域，而一些經濟相對并不是很發(fā)達的三四線城市人口凈流出的現象日益嚴重，社會上經?？梢砸姷揭贿吺怯霉せ挠霉挝徽胁坏饺?，另一邊是勞動者找不到工作的尷尬現象，這說明我國勞動力市場的調度能力存在缺陷，勞務派遣機構在調度勞動力方面還有很大的提升空間。

更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2027年中國勞務派遣行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》。

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  2023-2027年中國勞務派遣行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

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