我國人才紅利將日益顯現 人才招聘市場深度調研分析

• 2021年7月22日 YeYuJuan來源：人民網 378 18
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從總體上看，我國人口還將長期保持規(guī)模優(yōu)勢，實際上也在承受規(guī)模壓力;勞動力資源仍然豐富，每年就業(yè)壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續(xù)存在，人才紅利也將日益顯現。在過去20年里，中國勞動力開始減少，但是勞動力素質大幅度提升，可以說迎來了人才紅利時機。

人才紅利將日益顯現

從這次全國人口普查數據看，我國人口發(fā)展形勢總體平穩(wěn)，也呈現出一些新情況和新變化：從人口總量上看，過去10年間保持了慣性增長態(tài)勢，只是勢頭有所減弱，我國仍然是世界第一人口大國，總規(guī)模14.1億人，人口規(guī)模壓力還是很大，我國人口約占全球總人口的18%。從年齡結構上看，0-14歲少兒人口比重從2010年的16.6%提高至2020年的17.95%;15-59歲勞動年齡人口在2011年達到9.4億峰值以后逐步減少到2020年的8.9億;60歲及以上老年人口規(guī)模達到2.6億，占總人口比重達到了18.7%。所以，人口發(fā)展呈現出總量增長勢頭減弱、老齡化程度加劇、勞動力數量減少等一些結構性特征。但是從人口質量上看，受教育水平明顯提高，勞動年齡人口平均受教育年限從2010年的9.7年提高到2020年的10.8年。

從總體上看，我國人口還將長期保持規(guī)模優(yōu)勢，實際上也在承受規(guī)模壓力;勞動力資源仍然豐富，每年就業(yè)壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續(xù)存在，人才紅利也將日益顯現。在過去20年里，中國勞動力開始減少，但是勞動力素質大幅度提升，可以說迎來了人才紅利時機。

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實現體面勞動、全面發(fā)展，始終是一個重大戰(zhàn)略問題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結構，提升就業(yè)質量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

人才招聘市場調研分析

今年整體就業(yè)形勢依然嚴峻。人社部數據顯示，今年需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新成長勞動力在1500萬人左右，高校畢業(yè)生909萬人創(chuàng)新高。結構性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存。今年政府工作報告強調，就業(yè)優(yōu)先政策要繼續(xù)強化、聚力增效。

隨著新一輪人才引進、穩(wěn)就業(yè)政策的落地，一季度全國招聘行業(yè)實現開門紅。2021年一季度，企業(yè)招聘需求環(huán)比增加8.44%，求職投遞環(huán)比增長6.77%。其中，企業(yè)招聘最活躍的城市分別是東莞、成都、重慶、深圳、廣州、北京、武漢、上海、鄭州、西安。同期西安招聘需求環(huán)比增速最快，達到23.53%。求職方面，一季度，深圳、北京和成都位居求職熱門城市前三甲。新一線城市杭州求職投遞表現較為積極，環(huán)比上升超30%。

前程無憂2021年第一季度薪酬調研報告。報告顯示，北京、上海、深圳位列全國27個熱門城市平均薪酬(當季總收入的月平均值，不統(tǒng)計年終獎))的前三位，分別為11187元、10814元、10247元。

數據顯示，非一線發(fā)達城市薪酬漲幅依然保持領先;一方面，非一線發(fā)達城市率先復工復產，經濟恢復時間較長;其次，非一線發(fā)達城市企業(yè)實力相對較強，恢復能力強，而薪酬基數又低于企業(yè)實力雄厚的一線城市，薪酬提升空間相對較大。

人才招聘市場的升級趨勢

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人才招聘市場的進步。

未來數字化、智能化、可視化是人才招聘市場的升級趨勢，是實現人才價值最大化以及招聘運行效率最優(yōu)化的必經之路。

欲了解人才招聘行業(yè)具體詳情可點擊查看《2021-2025年中國人才招聘行業(yè)競爭分析及發(fā)展前景預測報告》。

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