11月16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為14.3% 人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

• 2021年12月15日 ZhouJiaLiang來源：互聯(lián)網(wǎng) 1242 81
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據(jù)國家統(tǒng)計局官網(wǎng)，1-11月份，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1207萬人，超額完成全年預(yù)期目標(biāo)。11月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.0%，比上月上升0.1個百分點(diǎn)，比上年同期下降0.2個百分點(diǎn)。

11月16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為14.3%

據(jù)國家統(tǒng)計局官網(wǎng)，1-11月份，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1207萬人，超額完成全年預(yù)期目標(biāo)。11月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.0%，比上月上升0.1個百分點(diǎn)，比上年同期下降0.2個百分點(diǎn)。本地戶籍人口調(diào)查失業(yè)率為5.1%，外來戶籍人口調(diào)查失業(yè)率為4.8%。16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為14.3%，比上月上升0.1個百分點(diǎn);25-59歲人口調(diào)查失業(yè)率為4.3%，比上月上升0.1個百分點(diǎn)。31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%，與上月持平。全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為47.8小時。

數(shù)據(jù)顯示，截至2020年末，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助2.90億人次勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動。這種良好的發(fā)展態(tài)勢，為人力資源服務(wù)業(yè)更好發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。“十四五”時期，人力資源服務(wù)業(yè)也將面臨新的發(fā)展條件與機(jī)遇。

人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。

勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結(jié)果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強(qiáng)。將近9億勞動年齡人口，是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院報告《2022-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》分析

中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時代。

未來，高端化、專業(yè)化將成為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)核心競爭力的重要組成部分，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重要驅(qū)動力這一背景下，持續(xù)推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，圍繞平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)所帶來的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，積極培育人力資源服務(wù)業(yè)新的增長點(diǎn)。充分利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)構(gòu)建人才庫和項目庫，優(yōu)化人才匹配水平，緩解人力資源”錯配“現(xiàn)象，提升人力資源利用效率，使人力資源更加系統(tǒng)、精準(zhǔn)地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會。

想要了解更多人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景，請查閱《2022-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。

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