人力資源行業(yè)市場經(jīng)濟(jì)分析 人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢分析

• 2022年5月17日 yangxianyu來源：互聯(lián)網(wǎng) 1322 87
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隨著知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，知識(shí)型員工的人數(shù)逐漸超過從事傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的人數(shù)，目標(biāo)導(dǎo)向、績效導(dǎo)向、工作以項(xiàng)目為核心的發(fā)展趨勢突顯出來。傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理主要局限于上班八小時(shí)內(nèi)的行為管理;而現(xiàn)代人力資源管理開始影響組織績效、員工工作績效，大大拓展

人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢如何？近年來，隨著市場化的發(fā)展，全國范圍內(nèi)的人才流動(dòng)不斷加劇，尤其是最近10年，人才終身服務(wù)于一家“單位”的現(xiàn)象幾乎已不復(fù)存在。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈上游主要是給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供軟件產(chǎn)品和信息技術(shù)的企業(yè)，代表企業(yè)有用友網(wǎng)絡(luò)、金蝶國際、北森等;中游是人力資源服務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，代表企業(yè)包括上海外服、北京外企、中智等;下游則是各行業(yè)企業(yè)客戶。

我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展始于20世紀(jì)70年代末，統(tǒng)包統(tǒng)配的人力資源配置制度被打破，人才服務(wù)公司和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)相繼成立，市場化人力資源服務(wù)開始出現(xiàn)，政府相繼出臺(tái)了構(gòu)建規(guī)范人力資源服務(wù)的法律法規(guī)框架等，人力資源服務(wù)業(yè)逐漸步入正軌。

根據(jù)中研普華研究院《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報(bào)告》分析：

人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

隨著我國經(jīng)濟(jì)高速增長，人力資源服務(wù)新動(dòng)能不斷形成，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，催生了對人力資源服務(wù)的旺盛需求。2016-2020年我國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及從業(yè)人數(shù)均逐年上升。截至2020年末，我國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為4.58萬家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。

我國人力資源服務(wù)業(yè)快速健康發(fā)展，為用人單位和求職者提供了高效優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，2020年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助2.90億人次勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)。

隨著人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員數(shù)量的攀升，我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模保持穩(wěn)定上升的狀態(tài)，預(yù)計(jì)2023年行業(yè)營收突破萬億元大關(guān)，2019-2023年間，我國人力資源服務(wù)行業(yè)有望以15.77%的復(fù)合增長率實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張。

人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代工作方式的升級(jí)，無線聯(lián)絡(luò)、微信、QQ、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議等的使用已經(jīng)成為人們?nèi)粘９ぷ髀?lián)系的方式。同時(shí)，城市的擴(kuò)大和交通的發(fā)達(dá)，企業(yè)工作場所由統(tǒng)一集中向點(diǎn)式分布擴(kuò)大，員工居住地也越來越分散，居家辦公進(jìn)一步普及，在家工作成為現(xiàn)代勞動(dòng)就業(yè)的發(fā)展趨勢。

隨著知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，知識(shí)型員工的人數(shù)逐漸超過從事傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的人數(shù)，目標(biāo)導(dǎo)向、績效導(dǎo)向、工作以項(xiàng)目為核心的發(fā)展趨勢突顯出來。傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理主要局限于上班八小時(shí)內(nèi)的行為管理;而現(xiàn)代人力資源管理開始影響組織績效、員工工作績效，大大拓展了人力資源管理的范圍和核心地位。

同時(shí)，隨著企業(yè)之間的競爭特別是人才競爭的日趨激烈，一方面需要引入人才的公司會(huì)提供更好的條件來吸引優(yōu)秀人才，另一方面公司要想方設(shè)法留住優(yōu)秀員工，其留人的主要條件便是薪酬福利。這兩方面的原因都會(huì)促使企業(yè)投入更高的成本來進(jìn)行薪酬福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，用工成本越來越高，企業(yè)對人才的考核也將越來越嚴(yán)，結(jié)果導(dǎo)向勢必成為未來企業(yè)主對你工作優(yōu)劣的唯一考核標(biāo)準(zhǔn)。

想了解更多關(guān)于行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析，請點(diǎn)擊查看中研普華研究院出版的報(bào)告《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報(bào)告》。

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  2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報(bào)告

  眾所周知，一個(gè)企業(yè)的成功或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者多謀善斷，或技術(shù)高于對手，或市場拓展迅速，或因?yàn)榉?wù)優(yōu)良…所有這些都和“人”休戚相關(guān)。IT產(chǎn)業(yè)對技術(shù)依賴的強(qiáng)度和技術(shù)更新的速度都遠(yuǎn)大于其他產(chǎn)業(yè)。在...

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