人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 人力資源服務(wù)行業(yè)趨勢分析

• 2022年5月18日 QiZeHui來源：中研網(wǎng) 676 39
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人力資源是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃?。人力資源部門則不能指望原地不動(dòng)就能跟上不斷變化的世界的節(jié)奏。人力資源專業(yè)人員需要讓他們的運(yùn)行以及他們自己做好準(zhǔn)備，

人力資源行業(yè)是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

人力資源部門則不能指望原地不動(dòng)就能跟上不斷變化的世界的節(jié)奏。人力資源專業(yè)人員需要讓他們的運(yùn)行以及他們自己做好準(zhǔn)備，以便在迅速變化的全球環(huán)境中履行職能。

據(jù)中研研究院《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報(bào)告》顯示

人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

我國人力資源服務(wù)行業(yè)大致經(jīng)歷了四個(gè)主要發(fā)展期：萌芽期、高速發(fā)展期、縱深發(fā)展期和規(guī)范發(fā)展期。2008年《勞動(dòng)合同法》頒布背景下,人力資源服務(wù)的內(nèi)容及邊界不斷得到拓展，各細(xì)分領(lǐng)域涌現(xiàn)出一-批具有代表性的企業(yè)。2012-至今:規(guī)范發(fā)展期。自2012年《勞動(dòng)合同法》修訂后,我國人力資源服務(wù)行業(yè)法律法規(guī)陸續(xù)出臺(tái),人力資源服務(wù)體系得以基本確立并向規(guī)范化方向發(fā)展。

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動(dòng)我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速， 人力資源行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運(yùn)營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2020年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2700億元。

2020年末，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助2.90億人次勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)。

從就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)分布來看，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比最大，2020年中國第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總?cè)藬?shù)的47.7%，較2019年增長了0.6%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總?cè)藬?shù)的28.7%，較2019年增長了0.5%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總?cè)藬?shù)的23.6%，較2019年減少了1.1%。

隨著中國市場經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展，以及世界經(jīng)濟(jì)一體化和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)程，人力資源上升到首要位置，我國的人力資源服務(wù)行業(yè)在機(jī)構(gòu)規(guī)模和數(shù)量上都呈不斷增長的勢頭，2020年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)4.58萬家，較2019年增加了0.62萬家，同比增長15.66%。

人力資源服務(wù)行業(yè)趨勢分析

人力資源服務(wù)業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù)均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實(shí)踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。

隨著國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運(yùn)營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。

目前國內(nèi)人力資源外包行業(yè)發(fā)展迅速，各地紛紛建立人力資源產(chǎn)業(yè)園，各地人力資源服務(wù)外包公司眾多，國內(nèi)知名的人力資源公司包括：中國國際技術(shù)智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;國內(nèi)的外來人力資源品牌包括：安德普翰(ADP)等。

《人力資源市場暫行條例》頒布實(shí)施后，進(jìn)一步放寬人力資源市場準(zhǔn)入，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與，制定出臺(tái)相關(guān)扶持政策，增強(qiáng)了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力。全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

更多行業(yè)消息，請點(diǎn)擊中研研究院出版的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報(bào)告》。

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  2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報(bào)告

  眾所周知，一個(gè)企業(yè)的成功或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者多謀善斷，或技術(shù)高于對手，或市場拓展迅速，或因?yàn)榉?wù)優(yōu)良…所有這些都和“人”休戚相關(guān)。IT產(chǎn)業(yè)對技術(shù)依賴的強(qiáng)度和技術(shù)更新的速度都遠(yuǎn)大于其他產(chǎn)業(yè)。在...

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