2022年平均工資出爐 規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元

• 劉明月 2023年5月10日 來源：國家統(tǒng)計局 582 32
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國家統(tǒng)計局9日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元，比上年名義增長5.0%;全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義3

2022年平均工資出爐 規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元

國家統(tǒng)計局9日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元，比上年名義增長5.0%;全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%。

2022年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元

2022年全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元，比上年名義增長5.0%。其中，中層及以上管理人員189076元，增長4.7%;專業(yè)技術人員133264元，增長6.6%;辦事人員和有關人員85881元，增長4.1%;社會生產(chǎn)服務和生活服務人員70234元，增長3.3%;生產(chǎn)制造及有關人員71147元，增長3.9%。

2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資114029元

2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%。扣除價格因素，2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長4.6%。

2022年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資65237元

2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%?？鄢齼r格因素，2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長1.7%。

2023最低工資標準

人力資源和社會保障部新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年4月1日，共有15個地區(qū)第一檔月最低工資標準在2000元及以上，分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

從小時最低工資標準來看,北京小時最低工資標準為25.3元,為全國最高。其次是上海，為23元。天津、河北、內(nèi)蒙古、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、廣東、重慶、四川等地第一檔小時最低工資標準也達到或超過20元。

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

工資管理系統(tǒng)需求情況

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有16地公布了2020年平均工資情況，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資最高的是深圳，達137310元;其次是江蘇的103621元。在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，工資管理始終是一個重大戰(zhàn)略問題。

當前，隨著國有企業(yè)市場化改革的不斷深入，國有企業(yè)薪酬制度不斷改革和完善，目的就是要從體制機制上建立健全企業(yè)內(nèi)部的激勵和約束機制，工資管理促進資本保值增值和國有企業(yè)市場化改革。

近期，國家統(tǒng)計局編著出版了《中國統(tǒng)計年鑒2022》，其中顯示：

2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為106837元，首次突破10萬元，比上年增加9458元，名義增長9.7%。2021年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為62884元，比上年增加5157元，名義增長8.9%。

相關數(shù)據(jù)顯示，我國屬于低薪酬的占比為47.7%左右，也就是月薪在2995元以下。

從各地發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)來看，一般有兩個口徑，一是城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資，二是城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資。各地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資均高于城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資。

從平均工資來看，非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海八個地區(qū)超過10萬元，排名靠前。

目前全國平均工資最高的行業(yè)就是IT業(yè)，一方面因為數(shù)字化、信息化迅速發(fā)展，相關人才供不應求，近年其工資水平和增速一直較高，另外一方面，加之疫情防控需要，在線消費需求旺盛，帶動了互聯(lián)網(wǎng)和相關服務行業(yè)平均工資的增長。而廣東、浙江云集了大量互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，吸引了眾多IT人才，薪資水平也成為全國的高地。

工資管理系統(tǒng)充分發(fā)揮了其小卻精的特點，通過對這個小軟件的開發(fā)，也是企業(yè)認識到了自己在很多方面的不足將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結構，工資管理系統(tǒng)提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

據(jù)了解，今年以來工資管理系統(tǒng)已經(jīng)有上海、北京、浙江、江蘇、天津、陜西、寧夏、新疆、黑龍江、西藏、江西這11個省區(qū)市啟動上漲最低工資標準。

工資管理系統(tǒng)報告在公司多年研究結論的基礎上，結合中國行業(yè)市場的發(fā)展現(xiàn)狀，通過公司資深研究團隊對市場各類資訊進行整理分析，并且依托工資管理系統(tǒng)行業(yè)數(shù)據(jù)資源和長期市場監(jiān)測的中研普華數(shù)據(jù)庫，進行全面、細致的研究，是中國市場上最權威、有效的研究產(chǎn)品。工資管理系統(tǒng)行業(yè)研究報告可以幫助投資者合理分析行業(yè)的市場現(xiàn)狀，為投資者進行投資作出行業(yè)前景預判，挖掘投資價值，同時提出行業(yè)投資策略和營銷策略等方面的建議。

未來該行業(yè)市場空間極大，更多消息請點擊中研研究院出版的《2023-2028年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告 》。

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