人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研2024：上海人才資源總量已超675萬人 上海青浦引才出新招

• 陳觀秋 2024年3月22日 來源：上觀新聞 百度 874 54
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3月21日，從上海青浦區(qū)舉行的“青峰”人才政策2.0版新聞通氣會上了解到，畢業(yè)三年內(nèi)青年人才在青浦就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的，符合條件者可獲總額最高5萬元租房補貼;35周歲及以下優(yōu)秀碩士和45周歲及以下優(yōu)秀博士，可獲最高50萬元購房補貼。數(shù)據(jù)顯示，上海人才資源總量超過675萬人，

上海青浦引才出新招

3月21日，從上海青浦區(qū)舉行的“青峰”人才政策2.0版新聞通氣會上了解到，畢業(yè)三年內(nèi)青年人才在青浦就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的，符合條件者可獲總額最高5萬元租房補貼;35周歲及以下優(yōu)秀碩士和45周歲及以下優(yōu)秀博士，可獲最高50萬元購房補貼。

青浦區(qū)委組織部副部長凌敏表示，青浦部分人才政策已進行了迭代升級。比如“人才團隊”政策，2.0版惠及面更廣，既全面覆蓋重點貢獻企業(yè)，又覆蓋高成長、高科技性企業(yè)，既考慮高端制造業(yè)企業(yè)，又兼顧高端服務業(yè)及重點投資項目。操作性也更強，由原來的七個檔次七個獎勵標準化簡成一個標準，確保企業(yè)看得懂、記得住、用得上——對于區(qū)級貢獻規(guī)模超過500萬元且實現(xiàn)正增長的企業(yè)人才團隊，按區(qū)級貢獻規(guī)模的1.5%或3%給予獎勵。“‘免申即享’原則得到延續(xù)，相關部門主動進行測算評審，不用企業(yè)申報，變‘企業(yè)找政策’為‘政策找企業(yè)’?！?/p>

近年來，青浦在人才工作方面持續(xù)發(fā)力。2020年，青浦出臺了“青峰”人才政策，近三年平均每年安排人才發(fā)展專項資金1.5億元以上，人才公寓總量已達3.2萬余套。到2025年，青浦區(qū)高層次人才總數(shù)力爭達到1500人，本科及以上學歷的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才力爭達到18.9萬人。

上海人才資源總量已超675萬人

2024年上?！墩ぷ鲌蟾妗分忻鞔_指出，上海將營造良好創(chuàng)新生態(tài)，實施全球杰出人才優(yōu)享服務，推進人才全周期服務“一件事”改革?？萍际堑谝灰兀瞬攀堑谝毁Y源，創(chuàng)新是第一動力，在建設“五個中心”的宏偉藍圖中，上海比以往任何時候都更加“求賢若渴”。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預測報告》分析：

數(shù)據(jù)顯示，上海人才資源總量超過675萬人，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學回國人員排名全國第一。在“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中，上海連續(xù)8年排名全國第一。與此同時，人才創(chuàng)新成果持續(xù)涌現(xiàn)。上海獲得國家科學技術獎占比連續(xù)19年保持10%以上，2019年、2020年的一等獎占全國20%以上。

人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研

智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，2023年第四季度，在監(jiān)測的全國38個核心城市中，企業(yè)平均招聘薪酬10420元/月，較上季度的10115元/月上升3%，與上年四季度相比小幅下降1.3%。從招聘薪酬的分位數(shù)看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數(shù)為6000元/月，中位數(shù)為8166元/月，75%分位數(shù)為12000元/月。

據(jù)統(tǒng)計，上海以13888元平均月薪位居榜首，連續(xù)四個季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。

58同城發(fā)布《2024年返城就業(yè)調(diào)研報告》，聚焦一線、新一線城市90后與00后職場人的招聘求職情況。報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)依然是年輕職場人的熱門選擇，金融業(yè)平均薪酬過萬元。在節(jié)后跳槽高峰期，更多有意向換工作的90后將目光投向計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，而00后則以銷售為主;生產(chǎn)管理/研發(fā)的期望薪資最高，達17000元。

從教育部、人力資源社會保障部召開的2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議上獲悉，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1179萬人，同比增加21萬人。

教育部要求，實施“2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動”，多措并舉促進高校畢業(yè)生就業(yè)。各地各高校要按比例配備校級就業(yè)工作人員。大力開拓市場化社會化就業(yè)渠道，持續(xù)深入開展高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，推進實施“萬企進校園計劃”， 為畢業(yè)生提供更多優(yōu)質(zhì)崗位信息。

本報告對國內(nèi)外人才招聘行業(yè)的發(fā)展狀況進行了深入透徹地分析，對我國行業(yè)市場情況、技術現(xiàn)狀、供需形勢作了詳盡研究，重點分析了國內(nèi)外重點企業(yè)、行業(yè)發(fā)展趨勢以及行業(yè)投資情況，報告還對人才招聘下游行業(yè)的發(fā)展進行了探討。

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