招聘系統(tǒng)行業(yè)市場格局 招聘系統(tǒng)行業(yè)趨勢預測

• 吳澳燕 2023年3月3日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 750 45
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我國招聘市場總體規(guī)模2020年達到1710億元，同比增長6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國線上招聘服務占整體招聘服務市場規(guī)模比例為32.3%，近年持續(xù)提升。我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場2025年規(guī)模有望達到583億元，2020-2025年CAGR為19.2%。

求職端思維給互聯(lián)網(wǎng)招聘帶來的破壞性效應或類似抖音等短視頻平臺對視頻產(chǎn)業(yè)帶來的效應，其預計，隨著求職端思維平臺網(wǎng)絡效應提升，用戶規(guī)模提升，粘性增強，推薦精準度提升等一系列技術(shù)進化。

招聘系統(tǒng)，即招聘管理平臺，這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

2021年，全國新設個體工商戶1970.1萬戶，同比增長17.2%，超過了從2012年到2021年年均11.8%的增速。截至2021年底，全國登記在冊個體工商戶已達1.03億戶。調(diào)查顯示，個體工商戶平均從業(yè)人數(shù)為2.68人，以此推算，全國個體工商戶解決了中國2.76億人的就業(yè)。再加上超過三千萬的中小企業(yè)，服務業(yè)的整體就業(yè)體量遠超過3億人。

但與之相對應的，在“人社部全國最缺工100個職業(yè)”中，商品營業(yè)員、餐廳服務員、家政服務員、營銷員、保潔員、保安員這些服務業(yè)行業(yè)職位，始終排在十大用工缺口之列。深圳、東莞、成都、北京、武漢、重慶、廣州、鄭州、上海、杭州，以一線和新一線城市為主尤為緊缺。

招聘系統(tǒng)行業(yè)市場格局

從近兩年國內(nèi)典型招聘平臺對外投資來看，招聘平臺的投資方向主要集中在人力資源大行業(yè)中的各個賽道，如靈活用工、職業(yè)培訓、數(shù)字化解決方案等，涉及企業(yè)人力資源需求的各個環(huán)節(jié)。

目前網(wǎng)絡招聘平臺種類繁多，競爭復雜，而受益于互聯(lián)網(wǎng)移動化，招聘平臺移動端逐漸優(yōu)勢明顯。區(qū)別于以門戶式+搜索作為核心信息分發(fā)方式、重點服務企業(yè)端用戶的傳統(tǒng)招聘平臺，成立于2014年的BOSS直聘聚焦求職端體驗，重視技術(shù)沉淀，在匹配精準度上下功夫，在用戶隱私保護等方面有更加嚴苛的要求，為行業(yè)帶來了破壞式創(chuàng)新，正以求職端思維開啟高效招聘新時代。

2021年從營收上來看，前程無憂為行業(yè)內(nèi)第一，市占率達到27.61%。隨著2021年BOSS直聘上市，非上市企業(yè)市場份額進一步壓縮，同時各平臺市場份額較為分散。從利潤上來看，行業(yè)典型企業(yè)前程無憂2021年歸母凈利潤約6.4億元，利潤率達到14.5%，大幅領(lǐng)先上市招聘平臺整體表現(xiàn)。

各大招聘平臺的運營動作主要集中在傳統(tǒng)的招聘旺季，其中，多家招聘平臺將主要運營動作放在了3月份，形式包括推出雙選會、簽約形象代言人等。此外，2021年各大平臺都有加強數(shù)據(jù)安全和隱私保護方面的動作，如前程無憂多次進一步完善個人信息保護機制，BOSS直聘增加數(shù)據(jù)安全相關(guān)團隊等。

招聘系統(tǒng)行業(yè)趨勢預測

隨著5G、集成電路、芯片、數(shù)據(jù)中心、人工智能等新型基礎建設深入開展，以及國家出臺鼓勵企業(yè)自主研發(fā)政策的激勵，數(shù)字經(jīng)濟、高端制造業(yè)人才需求規(guī)模增勢迅猛，在新基建核心崗位中，智能硬件相關(guān)崗位需求增長勢頭強勁，招聘需求同比上升102%。但另一方面，如生物醫(yī)藥、高科技等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的招聘費效系數(shù)最高，即這類知識、技術(shù)密集程度較高的行業(yè)招聘成本更高，更難招到合適的人才。

招聘服務的核心是解決人崗匹配問題，具有深度的服務屬性。當前，從人才供給和需求兩端來看，隨著少子化和老齡化共同導致勞動人口占比下降;城鄉(xiāng)收入差距縮小，農(nóng)民工勞動力供給減少;勞動力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉(zhuǎn)移;企業(yè)端需求不斷提升等一系列因素作用，造成了勞動力市場的供不應求，企業(yè)招聘難度加大，這一局面或?qū)⒊掷m(xù)增加人崗匹配的難度和價值。擁有大量求職端應聘者的招聘平臺，能夠提供高效人崗匹配的招聘平臺價值將持續(xù)提升。

隨著95、00后成為人才供給市場主力，“移動互聯(lián)網(wǎng)”原住民將進一步驅(qū)動招聘市場線上化的趨勢。從人才供給和需求兩端來看，人才供給隨著人口紅利減弱長周期降低是大趨勢，而企業(yè)端需求不斷提升，尤其是對于某些工種(如新服務藍領(lǐng))提升將成為確定趨勢。由此，擁有求職端資源平臺長周期將擁有更大溢價能力。

在深耕招聘的基礎上，網(wǎng)絡招聘平臺應在人力資源服務生態(tài)內(nèi)拓展商業(yè)模式，探尋更多可能。在就業(yè)結(jié)構(gòu)變革日益加速的背景下，平臺可依托行業(yè)經(jīng)驗積累與資源優(yōu)勢，重點關(guān)注企業(yè)職工生涯指導培訓、轉(zhuǎn)職等潛力業(yè)務，使企業(yè)和勞動者更好地應對和擁抱變化，為企業(yè)員工提供職業(yè)支持。

我國招聘市場總體規(guī)模2020年達到1710億元，同比增長6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國線上招聘服務占整體招聘服務市場規(guī)模比例為32.3%，近年持續(xù)提升。我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場2025年規(guī)模有望達到583億元，2020-2025年CAGR為19.2%。

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