獵頭行業(yè)深度調(diào)研：這些行業(yè)更愿意委托獵頭獲取人才

• 陳觀秋 2023年12月7日 來源：北京青年報(bào) 百度 849 52
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從獵頭新發(fā)職位的行業(yè)分布來看，互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件、汽車/機(jī)械/制造、制藥/醫(yī)療行業(yè)占比最大，分別為23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業(yè)的新發(fā)職位占比明顯高于其他行業(yè)，說明更愿意委托獵頭獲取優(yōu)秀人才。

獵頭行業(yè)在國內(nèi)已有近30年發(fā)展歷史，行業(yè)容量與需求不斷擴(kuò)大。最近十年，行業(yè)成長速度明顯加快，獵企和從業(yè)者數(shù)量迅速擴(kuò)大，并誕生了諸多優(yōu)秀獵企。

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)或者政府找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪，是市場經(jīng)濟(jì)狀況下，人力資源分配的重要途徑。獵頭公司是人力資源中介公司，是人力資源服務(wù)行業(yè)中的一種高端人才尋訪，滿足雙方客戶需求的方式。

通過獵頭招聘人才，既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)在于時效性強(qiáng)、人崗匹配度高、招聘成功率高、保障性強(qiáng)、保密性強(qiáng)，缺點(diǎn)在于費(fèi)用高昂、過度依賴會降低企業(yè)自身的招聘能力。

獵頭行業(yè)通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運(yùn)用專業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的人才推薦給客戶，追蹤服務(wù)到客戶滿意為止。獵頭行業(yè)主要服務(wù)包括標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、長期服務(wù)、國際服務(wù)、智囊團(tuán)服務(wù)四種。

獵頭行業(yè)深度調(diào)研

不同城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在差異，獵頭服務(wù)需求在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出不同特點(diǎn)。例如在北京、深圳和杭州，互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件行業(yè)相關(guān)的獵頭新發(fā)職位占比均超過30%;蘇州、重慶、寧波是我國工業(yè)重鎮(zhèn)，并且汽車產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，汽車/機(jī)械/制造行業(yè)相關(guān)的獵頭新發(fā)職位占比高于其他行業(yè)的獵頭新發(fā)職位。

各行業(yè)都在經(jīng)歷從信息撮合時代轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)時代的演進(jìn)過程中，人力資源行業(yè)從最初的人才市場結(jié)合紙媒的招聘形式，發(fā)展到信息撮合的網(wǎng)聘時代，再演進(jìn)到產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，,會帶來產(chǎn)業(yè)細(xì)分的服務(wù)水平和效率的提升，企業(yè)面對參差不齊的人才服務(wù)商帶來的服務(wù)不規(guī)范，以及應(yīng)聘者低頻求職行為的偶然性和盲目性，迫切需要提供更加專業(yè)細(xì)分的專業(yè)化服務(wù)，獵頭平臺和尋訪服務(wù)商也應(yīng)運(yùn)而生。

獵聘依托平臺海量數(shù)據(jù)，結(jié)合對獵企負(fù)責(zé)人的調(diào)研，發(fā)布《2022年獵頭行業(yè)發(fā)展報(bào)告》，通過多維度視角為行業(yè)提供豐富、有益的洞察，助力獵企把握行業(yè)發(fā)展趨勢，適應(yīng)不斷變化的人才市場。

從獵企發(fā)展?fàn)顩r來看，報(bào)告顯示，成立時長3-8年的獵企數(shù)量最多，占比超5成。其中，3-5年的獵企占26.23%;5-8年的獵企占27.55%。成立3-8年的獵企數(shù)量較多，這與行業(yè)擴(kuò)張的時間節(jié)點(diǎn)有關(guān)。2014-2018年，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)潮為推動獵頭行業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)勁動力，市場涌現(xiàn)大量新生獵企。從2019年開始，受宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力等因素影響，獵頭行業(yè)創(chuàng)業(yè)趨于理性。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2029年中國獵頭行業(yè)深度調(diào)研及投資機(jī)會分析報(bào)告》分析：

在地域方面，獵企主要分布在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才需求旺盛的地區(qū)。一線城市是獵頭行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，聚集了50.71%的獵企;新一線城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)生態(tài)、營商環(huán)境不斷完善，獵企的占比也達(dá)到31.09%。而三線及以下城市受限于經(jīng)濟(jì)體量小、優(yōu)勢企業(yè)不夠多，難以提供充足的獵頭服務(wù)需求，因此獵企數(shù)量較少，僅占5.63%。

從具體城市分布來看，上海、北京獵企集聚效應(yīng)明顯，分別占據(jù)19.71%、15.58%的獵企;深圳、廣州也是獵企布局的重點(diǎn)，但與上海和北京存在較大差距。

除了四個一線城市，成都、杭州、蘇州、武漢分別占據(jù)了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的獵企，是獵頭市場比較活躍的非一線城市。

互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、制藥醫(yī)療行業(yè)更愿意委托獵頭獲取人才

從獵頭新發(fā)職位的行業(yè)分布來看，互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件、汽車/機(jī)械/制造、制藥/醫(yī)療行業(yè)占比最大，分別為23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業(yè)的新發(fā)職位占比明顯高于其他行業(yè)，說明更愿意委托獵頭獲取優(yōu)秀人才。

有部分獵企表示，獵頭行業(yè)人才吸引力不足、公司業(yè)務(wù)資源吸引力不足、與知名公司競爭人才是招聘顧問的難點(diǎn)。

市場的人才需求正在從量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中，人才需求此消彼長，基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的職位在減少，或?qū)⒈蝗斯ぶ悄芩〈?，伴隨著新技術(shù)的出現(xiàn)、國際化進(jìn)程的推進(jìn)，新的職位也在不斷涌現(xiàn)，在人才的質(zhì)量上，提出了更高的要求。對應(yīng)獵頭行業(yè)而言，科技賦能，服務(wù)升級，人才升級，加深產(chǎn)業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗(yàn)是最根本的發(fā)展方向。

移動互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)時代等新興技術(shù)的出現(xiàn)，加速了中國市場的發(fā)展變化，對獵頭行業(yè)的發(fā)展也在產(chǎn)生著一種程度的影響。與此同時，政府對于人力資源行業(yè)的重視也不斷提高，不僅對于招聘，更針對獵頭提供了多種優(yōu)惠政策。

獵頭行業(yè)研究報(bào)告主要分析了獵頭行業(yè)的國內(nèi)外發(fā)展概況、行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、市場分析、競爭分析、產(chǎn)品價(jià)格分析、用戶分析、替代品和互補(bǔ)品分析、行業(yè)主導(dǎo)驅(qū)動因素、行業(yè)渠道分析、行業(yè)贏利能力、行業(yè)成長性、行業(yè)償債能力、行業(yè)營運(yùn)能力、獵頭行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)分析、子行業(yè)分析、區(qū)域市場分析、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析、行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測及相關(guān)的經(jīng)營、投資建議等。報(bào)告研究框架全面、嚴(yán)謹(jǐn)，分析內(nèi)容客觀、公正、系統(tǒng)，真實(shí)準(zhǔn)確地反映了我國獵頭行業(yè)的市場發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢。

想要了解更多獵頭行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2024-2029年中國獵頭行業(yè)深度調(diào)研及投資機(jī)會分析報(bào)告》。

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  2024-2029年中國獵頭行業(yè)深度調(diào)研及投資機(jī)會分析報(bào)告

  獵頭行業(yè)研究報(bào)告主要分析了獵頭行業(yè)的國內(nèi)外發(fā)展概況、行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、市場分析（市場規(guī)模、市場結(jié)構(gòu)、市場特點(diǎn)等）、競爭分析（行業(yè)集中度、競爭格局、競爭組群、競爭因素等）、產(chǎn)品價(jià)格分析...

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