廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(征求意見(jiàn)稿)》，調(diào)高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元，增長(zhǎng)幅度為100%。新標(biāo)準(zhǔn)擬自2021年6月1日起施行。廣東調(diào)整后按月發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與上海、江蘇、浙江的標(biāo)準(zhǔn)持平，全年發(fā)放的高溫津貼總金額為1500元，略高于上海
廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(征求意見(jiàn)稿)》，調(diào)高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元，增長(zhǎng)幅度為100%。新標(biāo)準(zhǔn)擬自2021年6月1日起施行。廣東調(diào)整后按月發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與上海、江蘇、浙江的標(biāo)準(zhǔn)持平，全年發(fā)放的高溫津貼總金額為1500元，略高于上海、江蘇、浙江(全年發(fā)放1200元)。
各地高溫津貼發(fā)放時(shí)間因氣候條件差異有所區(qū)別，但很多省份都以6月作為高溫津貼開(kāi)始發(fā)放的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。
從高溫津貼的發(fā)放時(shí)長(zhǎng)來(lái)看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時(shí)間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。海南的發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)，為4月至10月，時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。
據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院的研究報(bào)告《2021-2026年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：
2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析
一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析
截至2018年底，全國(guó)共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共計(jì)3.57萬(wàn)家，比2017年增長(zhǎng)5541家。其中，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5180家，比2017年減少79家;經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)30523家，比上一年增加5620家?！度肆Y源市場(chǎng)暫行條例》鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源服務(wù)市場(chǎng)建設(shè)，各地按照深入推進(jìn)“放管服”改革的要求，進(jìn)一步放寬設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量較快增長(zhǎng)。
圖表：2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
數(shù)據(jù)來(lái)源：人社部
二、人員規(guī)模狀況分析
經(jīng)對(duì)全國(guó)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，截至2018年底，全國(guó)共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬(wàn)家，同比增長(zhǎng)18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)9.89%。
圖表：2016-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員
數(shù)據(jù)來(lái)源：人社部
在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來(lái)越重要。且受益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長(zhǎng)。在人力資源經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。
過(guò)三十多年的發(fā)展，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人力資源服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場(chǎng)活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。
那么未來(lái)該行業(yè)前景如何?請(qǐng)關(guān)注中研普華研究院報(bào)告《2021-2026年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》
2021-2025年玻璃市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)及企業(yè)IPO上市環(huán)境綜合評(píng)估報(bào)告
2020年隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國(guó)企改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，舊泡沫將被逐步刺破，經(jīng)濟(jì)將在各種不確定和沖擊中構(gòu)筑新的增長(zhǎng)動(dòng)力。目前國(guó)內(nèi)面臨如傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩、非金融國(guó)有企業(yè)的高杠桿...
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