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      兩部門明確996嚴(yán)重違法 中國勞動力市場調(diào)查分析

      • 2021年8月27日 ZhouXun來源:證券之星綜合 306 12
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      近日,最高人民法院與人力資源和社會保障部(以下稱兩部門)聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例,對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。兩部門表示,近期,一些行業(yè)企業(yè)超時加班問題受到廣泛關(guān)注。

      兩部門明確996嚴(yán)重違法

      近日,最高人民法院與人力資源和社會保障部(以下稱兩部門)聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例,對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。兩部門表示,近期,一些行業(yè)企業(yè)超時加班問題受到廣泛關(guān)注。

      引人關(guān)注的是,兩部門在其中一宗典型案例中明確:996即“工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天”的內(nèi)容,嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效。

      隨著生活工作壓力的加大,當(dāng)今社會加班已成為常態(tài),“過勞死”現(xiàn)象頻發(fā),996工作制被大家廣泛關(guān)注。根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2019-2025年中國勞動力市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告》顯示:

      中國勞動力市場調(diào)查分析

      我國勞動法規(guī)定,勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。很顯然,“996工作制”是違反勞動法的。

      當(dāng)前,許多互聯(lián)網(wǎng)公司實行的是996彈性工作制,員工可以自由調(diào)配時間。某互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人向中國之聲記者介紹:“這個早九晚九,這個是公司在這個時間段內(nèi)是絕對開門的。只要你來,就這個環(huán)境允許你做。如果嚴(yán)格起來的話,就沒有辦法量化了。我會把這個任務(wù)分給她,你具體這周做什么,這一天你做什么,你只要做到了,其余的時間我們不管。”

      如果你還沒有聽說過“996”工作制度,那說明你距離過度加班還很遠(yuǎn)。“996”工作制是指工作日早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天,每天工作12小時,一周工作時間將達(dá)到72小時,這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于每周工作40小時的工作制度。在蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背后,加班無疑是無法繞過的重要話題。

      公司并不會強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作,公司倡導(dǎo)各部門不斷提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延長工作時間采用“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工?!?/p>

      近年來,以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內(nèi)容的“三新”經(jīng)濟(jì)帶來了直接和間接的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng),吸納了大量勞動力就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,“三新”經(jīng)濟(jì)帶來的總就業(yè)規(guī)模分別為15148萬人、15752萬人和16566萬人。與此同時,第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重大幅上升,制造業(yè)從業(yè)人員比重有所下降。

      在地域流動方面,總體來看,長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游五大城市群成為主要人才流入地,東北地區(qū)人才流出較多。

      未來,以大數(shù)據(jù)、人工智能和移動互聯(lián)網(wǎng)為特征的新技術(shù)將替代淘汰部分傳統(tǒng)崗位,填補勞動者難以勝任或不愿意從事的崗位,催生新產(chǎn)業(yè)從而創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。

      更多行業(yè)研究分析,可以點擊購買中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2019-2025年中國勞動力市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告》。

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