多地6月起將發(fā)放高溫補(bǔ)貼 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和現(xiàn)狀趨勢(shì)分析

• 2021年6月1日 zengyan來源：互聯(lián)網(wǎng) 1187 77
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據(jù)報(bào)道稱，多地6月起將發(fā)放高溫補(bǔ)貼。各地高溫津貼發(fā)放時(shí)間因氣候條件差異有所區(qū)別，但很多省份都以6月作為高溫津貼開始發(fā)放的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

據(jù)報(bào)道稱，多地6月起將發(fā)放高溫補(bǔ)貼。各地高溫津貼發(fā)放時(shí)間因氣候條件差異有所區(qū)別，但很多省份都以6月作為高溫津貼開始發(fā)放的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。從高溫津貼的發(fā)放時(shí)長來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時(shí)間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。海南的發(fā)放時(shí)間最長，為4月至10月，時(shí)間跨度長達(dá)7個(gè)月。

據(jù)悉，高溫津貼是指企業(yè)單位依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。高溫津貼依照中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》于2004年設(shè)立，具有法律效應(yīng)。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到 35℃ 以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33℃ 以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(征求意見稿)》，調(diào)高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元，增長幅度為100%。新標(biāo)準(zhǔn)擬自2021年6月1日起施行。廣東調(diào)整后按月發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與上海、江蘇、浙江的標(biāo)準(zhǔn)持平，全年發(fā)放的高溫津貼總金額為1500元，略高于上海、江蘇、浙江(全年發(fā)放1200元)。

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，除高溫津貼外，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們一般可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。截止2016年6月12日，全國至少已有28個(gè)省級(jí)行政區(qū)明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

近幾十年來，多數(shù)國家都不同程度的提高了退休年齡。目前人社部正會(huì)同相關(guān)部門研究具體改革方案，要借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn)，更會(huì)充分考慮過我的國情。延遲退休涉及到廣大職工的切身利益，在研究制定方案的過程中，將廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會(huì)各界的意見建議，凝聚社會(huì)共識(shí)。

在中國老齡化程度逐漸加深、生育率逐漸降低的同時(shí)，延遲退休的腳步也漸行漸近。現(xiàn)在各省份勞動(dòng)年齡人口的比重是何種情況呢?數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前勞動(dòng)年齡人口占比最高的是北京，天津、內(nèi)蒙古位居二、三位;老齡化較深的東北地區(qū)，勞動(dòng)年齡人口占比并不低，相反，中西部一些人口大省的勞動(dòng)年齡人口占比普遍較低。

我國勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)2021 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和現(xiàn)狀趨勢(shì)分析

勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)分析，我國人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點(diǎn)是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國民經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個(gè)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%;從就業(yè)人員看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學(xué)歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時(shí)，人才對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國的目標(biāo)不相適應(yīng)。

我國的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化，形成的多種經(jīng)濟(jì)成分并存局面，也帶來我國人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。其突出表現(xiàn)是國有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀(jì)90年代末以來持續(xù)下降。1996年，我國國有單位職工總數(shù)(包括公務(wù)員)為10949萬人，到2001年，僅為7409萬人，平均每年減少5%以上;國有單位專業(yè)技術(shù)人員1999年以來減少了130萬，下降4%;黨政人才減少59萬，下降7%;國有企業(yè)經(jīng)營管理人才由1998年的262.5萬人，減少到2002年的212.3萬人，2003年又有所回升。與此同時(shí)，1994年-2003年，非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量分別增長了29倍和3.4倍;非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量占全國職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%，報(bào)告預(yù)測(cè)，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步發(fā)展，未來非公有制用人單位將會(huì)成為我國人才就業(yè)的主要方向。

2020年退休人員的養(yǎng)老金上漲了5%，實(shí)現(xiàn)16連漲，2021年養(yǎng)老金17連漲令人期待。同時(shí)，2020年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)新增30元，達(dá)到每人每年不低于550元，2021年該標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)將進(jìn)一步提高。未來勞動(dòng)力行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《中國勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》。

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