2022人才測評行業(yè)調研及市場前景分析

• 2022年6月7日 LiuMingYue來源：百度百科 中研網 1187 77
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未來國內人才測評行業(yè)市場前景及現狀如何?人才測評行業(yè)通過共享平臺，不斷豐富信息數據庫規(guī)模，讓大數據發(fā)揮數據挖掘分析計算的技術優(yōu)勢，對整個行業(yè)或系統(tǒng)內的人才評價數據進行深度挖掘與充分整合，以促進人才的合理流動，提升人力資源管理效能，從而推動整個行業(yè)的發(fā)

未來國內人才測評行業(yè)市場前景及現狀如何?人才測評行業(yè)通過共享平臺，不斷豐富信息數據庫規(guī)模，讓大數據發(fā)揮數據挖掘分析計算的技術優(yōu)勢，對整個行業(yè)或系統(tǒng)內的人才評價數據進行深度挖掘與充分整合，以促進人才的合理流動，提升人力資源管理效能，從而推動整個行業(yè)的發(fā)展。

2022人才測評行業(yè)調研及市場前景分析

目前我國的人才測評市場還不夠成熟，但總體呈持續(xù)穩(wěn)中向上發(fā)展趨勢。一方面人才測評行業(yè)覆蓋群體較大，市場空間與產值足夠大，另一方面人才測評行業(yè)投入增加，總的來說，人才測評機構行業(yè)市場空間巨大，存在較大的藍海。人才測評正是幫助招聘企業(yè)“看到”這些難以觸摸的信息，因此在招聘中發(fā)揮了越來越大的作用，通過心理測評，招聘單位看到的就不再僅僅是簡歷中呈現的平面化的信息，看到的是一個立體化的應聘者。

整體來說，人才測評行業(yè)發(fā)展到今天，總共分為幾類玩家，分別是外資測評公司、國內測評咨詢公司、人才招聘網站、人力資源saas類等幾種企業(yè)，背后主要的行業(yè)人力輸出力量應屬于北京師范大學和華東師范大學的應用心理學專業(yè)的人才居多。

人才測評行業(yè)競爭分析

目前這個人才測評行業(yè)賽道有30個億左右，其中外資測評公司SHL、DDI、TTI、Hogan等一種企業(yè)能拿到5個億左右，智聯、前程無憂、獵聘、58同城、Boss直聘等一種企業(yè)能拿到10個億左右，智鼎咨詢、倍智咨詢、鼎智咨詢、佐佑咨詢、尚賢進邦、善擇、人啊人、扶搖職上、益才咨詢、雙高人力、諾姆四達等一種公司能拿走10個億，剩下北森、大易等SaaS類企業(yè)能拿走5個億，目前這個行業(yè)的整體產值也就是這樣的。

未來的大數據人才測評行業(yè)發(fā)展，將對各類企業(yè)的人力資源數據進行匯總，從而建立行業(yè)層面的人才測評數據共享平臺，通過共享信息的方式達到資源的科學調配，提供合理的決策依據。

人才測評行業(yè)發(fā)展趨勢分析

人才測評行業(yè)基于互聯網開放數據和團隊專業(yè)能力，人才測評機構為企業(yè)提供人才發(fā)展、評價和選拔解決方案，滿足機構外部招聘、內部選拔、領導力診斷等人才測評需求，提高人力資源洞察力，人才測評助力企業(yè)能力全面發(fā)展。

如今，人才測評已深入西方經濟社會的各個方面，特別是企業(yè)招聘、晉升、培訓開發(fā)的不同環(huán)節(jié)。根據調查有50%以上的歐美公司會在人才選拔中選用人才測評，而世界500強公司幾乎都是人才測評的忠實擁護者。

在國外，人事測評已經發(fā)展成為一個高度成熟的產業(yè)，以美國為例，50%以上的企業(yè)都要求員工參與人事測評。越來越多的企業(yè)意識到人才盤點的重要性，通過人才盤點，企業(yè)不僅能夠了解現有人才情況，更重要的是掌握現有人才未來的發(fā)展空間。構建人才模型是人才盤點的起點，人才模型可以使組織有統(tǒng)一、明確的人力資源管理標準，確立核心人才標準，人才測評行業(yè)推動人才“選、育、用、留”工作效能的全面提升。

更多人才測評市場調研消息,可以點擊查看中研普華產業(yè)研究院的《2022-2026年中國人才測評行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。

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