人力資源行業(yè)前景怎么樣 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來趨勢分析2022

• 2022年10月24日 ChenWeiMei來源：互聯(lián)網(wǎng) 1337 88
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目前人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時(shí)代。中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。

人力資源行業(yè)前景怎么樣?我國正在由人口大國向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)型，國家這幾年也陸續(xù)出臺(tái)了支持該行業(yè)發(fā)展的政策，人力資源服務(wù)行業(yè)是一個(gè)充滿希望的行業(yè)，這可以肯定的說是大勢所趨。在向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)必然越來越受到重視，而更有效率更能解決人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)的人力資源服務(wù)企業(yè)自然存在著廣闊的前景和預(yù)期。

人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

人力資源服務(wù)業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù)均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實(shí)踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對(duì)落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。

2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實(shí)施后，進(jìn)一步放寬人力資源市場準(zhǔn)入，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與，制定出臺(tái)相關(guān)扶持政策，增強(qiáng)了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力。同時(shí)，行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴(kuò)大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

截至2021年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.91萬家，從業(yè)人員103.15萬人，年?duì)I業(yè)收入2.46萬億元，比2020年分別增長29.08%、22.31%、20.89%，人力資源服務(wù)業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。

目前人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時(shí)代。中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。

人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢

據(jù)中研普華研究報(bào)告《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展咨詢報(bào)告》分析

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。

隨著國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｊ紫?，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運(yùn)營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對(duì)國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對(duì)人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對(duì)人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。

隨著大數(shù)據(jù)分析、云存儲(chǔ)、人工智能等新一代信息技術(shù)的興起與應(yīng)用，人力資源服務(wù)業(yè)也向智能化進(jìn)行轉(zhuǎn)型與升級(jí)。越來越多的人力資源服務(wù)企業(yè)正在 將新技術(shù)與傳統(tǒng)人力資源服務(wù)產(chǎn)品結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶群體需求進(jìn)行精準(zhǔn)定位， 完成對(duì)客戶的精準(zhǔn)服務(wù)，以達(dá)到更好的用戶體驗(yàn)，進(jìn)而形成更趨個(gè)性化與智能 化的產(chǎn)品。未來，基于新一代信息技術(shù)的人力資源服務(wù)平臺(tái)、產(chǎn)品將進(jìn)一步常態(tài)化，招聘、測評(píng)、培訓(xùn)、薪酬、派遣等服務(wù)皆可實(shí)現(xiàn)各自的信息化以及各模 塊之間的信息關(guān)聯(lián)。

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化、貿(mào)易自由化和我國“一帶一路”建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)， 人才流動(dòng)的全球化和人力資源配置的國際化趨勢日益明顯，我國的人力資源服務(wù)企業(yè)也逐漸走出國門，開拓海外市場。此外，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及 我國政府對(duì)外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入政策的放寬，大量海外人力資源服務(wù)企 業(yè)預(yù)計(jì)將通過并購、投資、入股等方式進(jìn)入中國人力資源市場，我國的人力資 源服務(wù)企業(yè)面對(duì)的國際化競爭也將進(jìn)一步加劇。

大數(shù)據(jù)時(shí)代下信息的重要性越發(fā)凸顯，獲得行業(yè)數(shù)據(jù)，并分析使用行業(yè)數(shù)據(jù)不僅可節(jié)約時(shí)間，降低成本，亦可優(yōu)化整體決策。欲了解更多市場具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展咨詢報(bào)告》。

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  截至2021年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.91萬家，從業(yè)人員103.15萬人，年?duì)I業(yè)收入2.46萬億元，比2020年分別增長29.08%、22.31%、20.89％，人力資源服務(wù)業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。2018年《人...

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