報告:北京平均月薪18976元全國最高 人才投遞熱門城市中上海、北京、深圳位居前三

• 劉明月 2023年7月26日 來源：獵聘 280 10
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獵聘發(fā)布《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》，報告顯示，2023年人才投遞熱門城市前三分別為上海、北京和深圳。薪資方面，北京平均月薪18976元全國最高。

報告:北京平均月薪18976元全國最高 人才投遞熱門城市中上海、北京、深圳位居前三

獵聘發(fā)布《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》，報告顯示，2023年人才投遞熱門城市前三分別為上海、北京和深圳。薪資方面，北京平均月薪18976元全國最高。

2023上半年，人才投遞熱門城市TOP20中上海、北京、深圳位居前三，占比分別為10.15%、7.86%、7.32%。廣州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，成都、蘇州、南京、武漢、重慶、西安占比均超過2%，分別位居第六至第十一。

2023年北京市最低工資標準上調(diào)至每月2420元

北京市人力資源和社會保障局召開2023年北京市最低工資標準和社會保險相關(guān)待遇調(diào)整新聞發(fā)布會。為保障勞動者基本生活，從2023年9月1日起，本市調(diào)整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2320元調(diào)整到2420元，增加100元;非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準調(diào)整為26.4元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準調(diào)整為62元/小時。

根據(jù)人社部發(fā)布的全國各地區(qū)最低工資標準情況，截至2023年4月1日，北京月最低工資標準第一檔2320元。

從全國各地區(qū)最低工資標準情況來看，第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區(qū)已經(jīng)增加到了15個。

其中，上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2023-2028年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告 》顯示

數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)據(jù)處理需求大規(guī)模增長，數(shù)據(jù)庫在充分挖掘數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值、賦能產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、推進數(shù)字經(jīng)濟生態(tài)建設(shè)過程中發(fā)揮著重大作用。不過數(shù)據(jù)庫作為基礎(chǔ)核心軟件之一，技術(shù)和市場長期被Oracle、IBM、微軟等國際巨頭壟斷。

在國民經(jīng)濟各行業(yè)當中持續(xù)領(lǐng)跑，軟件從業(yè)人員平均人數(shù)突破800萬，同比增長7.4%，實現(xiàn)人均創(chuàng)收117.4萬元。2022年第一季度，我國軟件業(yè)務收入超2萬億元，同比增長11.6%，較前兩年同期平均增速提高2.7個百分點，成為國民經(jīng)濟的“穩(wěn)”字利器。

此外，國內(nèi)軟件著作權(quán)登記量呈爆發(fā)式增長，累計突破228萬件，增速超30%。2021年，百強企業(yè)研發(fā)投入約4000億元，同比增長23.4%，授權(quán)專利總數(shù)達28萬件，其中發(fā)明專利占比超70%，關(guān)鍵軟件自主創(chuàng)新能力持續(xù)提升。

由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異;在同一單位內(nèi)部，由于就業(yè)人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。當前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平，以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。

被調(diào)研職場人中，34.8%表示有擺攤或開店做點小生意的打算。從收入維度看，薪資越低，有擺攤、開店意愿的人越多。分代際看，年齡越小打算擺攤、開店的人越多。00后有擺攤、開店打算的占比最高，達62.5%;95后以40.7%的占比位居第二。70后有擺攤、開店意愿的職場人占比最少，僅為20.8%。

平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。

總之，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個人具體情況出發(fā)進行全面分析，理性看待。

數(shù)據(jù)顯示，2022年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，增速比2021年回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。

分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。從城鎮(zhèn)非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元、9萬元、10.1萬元和9萬元，分別增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

該報告中主要運用圖表及表格方式，直觀地闡明了該行業(yè)的經(jīng)濟類型構(gòu)成、規(guī)模構(gòu)成、經(jīng)營效益比較、供需狀況等，更多行業(yè)消息,可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2023-2028年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告 》。

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