勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀與前景分析2023

• 陳觀秋 2023年12月29日 來源：百度 1045 66
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隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對于勞務(wù)派遣的需求量在大幅度增加，對勞務(wù)派遣人員的要求也在逐漸增高。如今，互聯(lián)網(wǎng)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)正深刻改變著各行各業(yè)，同樣改變了我們的生活和消費習(xí)慣，也給傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣行業(yè)帶來了新的思路，這是前所未有的發(fā)展契機(jī)。

勞務(wù)派遣是勞動力市場多樣化就業(yè)模式中的一種嶄新模式，也是我國發(fā)展人力資源服務(wù)的重要組成部分。

從第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會新聞發(fā)布會上獲悉，2022年，我國共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬家、實現(xiàn)營業(yè)收入2.5萬億元，較2019年分別增長59.1%、27.6%，較10年前分別增長2.2倍、4.4倍。

勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結(jié)果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強(qiáng)。將近9億勞動年齡人口，是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

目前中國人力資源服務(wù)行業(yè)主要由人力資源外包服務(wù)、人才招聘服務(wù)、其他服務(wù)組成，覆蓋由招聘到離職的各個環(huán)節(jié)。其中，人力資源外包服務(wù)主要包括靈活用工(狹義)、勞務(wù)派遣、人事代理及薪酬福利外包、其它外包服務(wù)等;招聘業(yè)務(wù)分為在線招聘、招聘流程外包、獵頭等模式;其他服務(wù)包括人力資源信息系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和綜合咨詢等細(xì)分環(huán)節(jié)。

勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀與前景分析

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對于勞務(wù)派遣的需求量在大幅度增加，對勞務(wù)派遣人員的要求也在逐漸增高。如今，互聯(lián)網(wǎng)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)正深刻改變著各行各業(yè)，同樣改變了我們的生活和消費習(xí)慣，也給傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣行業(yè)帶來了新的思路，這是前所未有的發(fā)展契機(jī)。

勞務(wù)協(xié)作是塑造勞務(wù)品牌的重要渠道，也是促進(jìn)區(qū)域就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要手段。今年的中央一號文件明確提出“深化東西部勞務(wù)協(xié)作”。據(jù)了解，全國省、市、縣各層面已簽署勞務(wù)協(xié)議1000余份，各地區(qū)各部門持續(xù)完善協(xié)作機(jī)制、拓展對接合作、促進(jìn)互利共贏，推動勞務(wù)協(xié)作走深走實。

勞動派遣產(chǎn)業(yè)鏈涉及上游軟件產(chǎn)品和信息技術(shù)供應(yīng)商、中游人力資源服務(wù)商和下游服務(wù)需求應(yīng)用企業(yè)。其中，上游涉及的上市公司主要包括金蝶國際、用友網(wǎng)絡(luò)和北森控股 ; 中游涉及外服控股、北京人力、科銳國際、人瑞人才、晨達(dá)股份、圣邦人力、海峽人力等 ; 下游涉及金融行業(yè)的中國銀行、建筑行業(yè)的中國建筑等多行業(yè)的上市公司。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2029年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場分析及發(fā)展前景預(yù)測報告》分析：

采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務(wù)派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。

“十三五“規(guī)劃(2016-2020年)期間，國務(wù)院印發(fā)的促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃提出要以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點，規(guī)范發(fā)展人事代理、人才推薦、人員培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)。到了“十四五”規(guī)劃階段(2021-2025年)，根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞動者同工同酬。

隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的落地，我國多個省市積極響應(yīng)，出臺勞務(wù)派遣相關(guān)政策。上海和廣東明確在指導(dǎo)政策中提出要盡快落實過渡期用工比例要求將被派遣勞動者的比重降低到10%以下，各省市紛紛通告并嚴(yán)格管理區(qū)域內(nèi)申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可事宜，江蘇的相關(guān)政策涉及建立勞務(wù)派遣單位信用監(jiān)管制度、勞務(wù)派遣員工的工傷保險政策以及職業(yè)技能等級認(rèn)定條件。

隨著時代的發(fā)展，“人力資源外包”迅速發(fā)展壯大，勞務(wù)派遣近些年在我國得到快速發(fā)展并受到許多地方政府的重視和支持，這說明勞務(wù)派遣有其深厚的勞動力市場基礎(chǔ)，能在一定程度上滿足勞動力供求雙方的需要，尤其是在支持國有企業(yè)改革、促進(jìn)靈活就業(yè)、組織農(nóng)村剩余勞動力向城市和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等方面，具有不可忽視的積極作用。

目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認(rèn)可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工。

勞務(wù)派遣行業(yè)研究報告主要分析了勞務(wù)派遣行業(yè)的市場規(guī)模、勞務(wù)派遣市場供需求狀況、勞務(wù)派遣市場競爭狀況和勞務(wù)派遣主要企業(yè)經(jīng)營情況，同時對勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的預(yù)測。勞務(wù)派遣行業(yè)研究報告可以幫助投資者合理分析行業(yè)的市場現(xiàn)狀，為投資者進(jìn)行投資作出行業(yè)前景預(yù)判，挖掘投資價值，同時提出行業(yè)投資策略和營銷策略等方面的建議。

想要了解更多勞務(wù)派遣行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2024-2029年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場分析及發(fā)展前景預(yù)測報告》。

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