勞動(dòng)力短缺匯率疲軟，日本企業(yè)破產(chǎn)數(shù)量創(chuàng)新高

近期，日本企業(yè)破產(chǎn)數(shù)量屢次創(chuàng)下歷史新高。

近日，日本民間調(diào)查機(jī)構(gòu)帝國(guó)數(shù)據(jù)庫公司發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，7月日本全國(guó)破產(chǎn)企業(yè)數(shù)量達(dá)到920家，較去年同期增加291家，近11年來該數(shù)據(jù)首次在7月超過900家。其中，服務(wù)業(yè)企業(yè)破產(chǎn)數(shù)量最多，為240家，其次是建筑業(yè)191家，零售業(yè)182家。

此外，東京商工調(diào)查公司的數(shù)據(jù)也顯示，今年上半年日本企業(yè)破產(chǎn)數(shù)量創(chuàng)下10年來的最高水平，連續(xù)第三年出現(xiàn)增長(zhǎng)。

2008年金融危機(jī)發(fā)生后，日本破產(chǎn)企業(yè)數(shù)量曾在2009年激增至超過8000起，但此后受政府提供了充足的公共財(cái)政援助等因素影響，即使在新冠疫情發(fā)生后，破產(chǎn)企業(yè)數(shù)量也一直下降。

分析認(rèn)為，導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)數(shù)量再度增加的主要原因包括嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺以及持續(xù)的日元疲軟導(dǎo)致原材料成本上漲。

近年來，少子化和老齡化進(jìn)程加快導(dǎo)致日本人口減少。出生率下降和老齡化加劇同時(shí)出現(xiàn)的現(xiàn)象在經(jīng)濟(jì)學(xué)界被稱為“人口懸崖”，直接導(dǎo)致的后果就是勞動(dòng)力短缺。日本不少行業(yè)均受到勞動(dòng)力短缺的不利影響，交通、建筑、護(hù)理、農(nóng)業(yè)、汽車維修等行業(yè)面臨的形勢(shì)最為嚴(yán)峻。

勞動(dòng)力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)力指全部人口。狹義上的勞動(dòng)力則指具有勞動(dòng)能力的人口。在實(shí)際統(tǒng)計(jì)中，考慮勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力兩個(gè)因素的指標(biāo)有勞動(dòng)年齡人口和社會(huì)勞動(dòng)力資源總數(shù)。

中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查分析

過去3年，我國(guó)每年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)均超過1200萬人。2023年，GDP增長(zhǎng)5.2%，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1244萬人，農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工規(guī)模繼續(xù)增加，脫貧人口務(wù)工規(guī)模達(dá)到3397萬人。

從人力資源和社會(huì)保障部召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，今年1至6月我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)698萬人，同比增加20萬人，完成全年就業(yè)總目標(biāo)任務(wù)的58%。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》分析：

今年上半年，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率持續(xù)低于去年同期水平，6月份降至5.0%，同比下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，低于預(yù)期調(diào)控目標(biāo)，失業(yè)率保持低位。目前，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)整體穩(wěn)定，農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)，6月末脫貧人口務(wù)工規(guī)模超過3000萬人。

此外，人社部門實(shí)施一系列援企穩(wěn)崗政策，比如，上半年延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，為企業(yè)減少成本859億元;繼續(xù)對(duì)不裁員少裁員的參保企業(yè)實(shí)施穩(wěn)崗返還，重啟一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助;做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)，幫助9萬家重點(diǎn)企業(yè)解決用工需求135萬余人次等。

勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局日趨激烈，企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀人才，紛紛提高薪酬福利、改善工作環(huán)境、提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等。同時(shí)，隨著人才市場(chǎng)的開放和國(guó)際化，國(guó)內(nèi)外企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇。勞動(dòng)力市場(chǎng)需求呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化的特點(diǎn)，不同行業(yè)和地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)存在差異。高科技、金融服務(wù)和醫(yī)療保健等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求持續(xù)增加，而一些傳統(tǒng)行業(yè)則面臨人才過剩和就業(yè)壓力的問題。

勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在技能結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象，部分傳統(tǒng)崗位被機(jī)器取代，而新興崗位則需要新型的技能和人才。這要求勞動(dòng)者不斷提升自己的技能水平，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

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