隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，用工需求繼續(xù)擴(kuò)大，加之穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢有望保持總體穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大必然帶來市場需求的增加，帶來企業(yè)用工需要的增多，促進(jìn)就業(yè)形勢總體好轉(zhuǎn)。

今年前5月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%

今年以來，工業(yè)生產(chǎn)保持較快增長，服務(wù)消費(fèi)需求活躍，新動(dòng)能不斷培育，帶動(dòng)了行業(yè)人才需求釋放。國家統(tǒng)計(jì)局日前公布的數(shù)據(jù)顯示，前5個(gè)月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%，比上年同期下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。其中，5月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.0%，與上月持平，比上年同月下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。

勞動(dòng)力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)力指全部人口。狹義上的勞動(dòng)力則指具有勞動(dòng)能力的人口。在實(shí)際統(tǒng)計(jì)中，考慮勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力兩個(gè)因素的指標(biāo)有勞動(dòng)年齡人口和社會(huì)勞動(dòng)力資源總數(shù)。

中國勞動(dòng)力行業(yè)市場調(diào)查分析

1、農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工規(guī)模繼續(xù)增加

過去3年，我國每年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)均超過1200萬人。2023年，GDP增長5.2%，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1244萬人，農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工規(guī)模繼續(xù)增加，脫貧人口務(wù)工規(guī)模達(dá)到3397萬人。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，三線及以下城市招聘職位數(shù)同比增長13.3%，外來戶籍勞動(dòng)力就業(yè)繼續(xù)改善，農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工規(guī)模擴(kuò)大。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年中國勞動(dòng)力行業(yè)市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報(bào)告》分析：

全國人力資源市場信息監(jiān)測中心調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年以來，小企業(yè)需求增，中型企業(yè)需求穩(wěn)，中小企業(yè)穩(wěn)就業(yè)主力軍作用進(jìn)一步增強(qiáng)。99人以下小型企業(yè)招聘需求明顯增加，100人至999人企業(yè)需求平穩(wěn)釋放。

2、2024屆高校畢業(yè)生總規(guī)模比去年增加了21萬人

眼下已進(jìn)入高校大學(xué)生畢業(yè)季，2024屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)1179萬人，比去年增加了21萬人。

3、三部門推出11條舉措 促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

日前，人力資源社會(huì)保障部、教育部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，提出11條穩(wěn)就業(yè)政策舉措，全力促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

通知明確，合并實(shí)施一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼和一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策，對企業(yè)招用符合條件的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及登記失業(yè)青年的，可發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。延續(xù)實(shí)施國有企業(yè)增人增資政策。對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同的，可給予剩余期間見習(xí)補(bǔ)貼。政策均執(zhí)行至2025年12月31日。

4、2024年九成企業(yè)有社招需求

根據(jù)報(bào)告，2024年九成企業(yè)有社招需求，近半數(shù)企業(yè)表示社招數(shù)量與往年基本持平，兩成企業(yè)表示社招數(shù)量有所增加。

從人才方面來看，候選人在選擇職業(yè)時(shí)的考慮要素發(fā)生了變化，“穩(wěn)定性”和“賽道前景”成為他們最為看重的因素。盡管“雇主穩(wěn)定性”成為第一要素，但人才對于長期職業(yè)發(fā)展的重視程度并未降低，許多專業(yè)人才愿意接受短期內(nèi)的薪資調(diào)整，以換取在更有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_工作的機(jī)會(huì)。

調(diào)研結(jié)果顯示，57%的企業(yè)在2024年有調(diào)薪計(jì)劃，占比較上年下降了9個(gè)百分點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的波動(dòng)和市場競爭的加劇，一些企業(yè)可能面臨著更大的經(jīng)營壓力，因此在薪酬方面的支出會(huì)受到一定程度的限制。

報(bào)告對我國勞動(dòng)力行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進(jìn)行了分析，重點(diǎn)分析了國內(nèi)外勞動(dòng)力行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預(yù)測等等。報(bào)告還綜合了勞動(dòng)力行業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)態(tài)，對行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

想要了解更多勞動(dòng)力行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2023-2028年中國勞動(dòng)力行業(yè)市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報(bào)告》。