瑞幸 刷屏 給退市企業(yè)帶來哪些啟示 退市不是終點 相反可能成為重新出發(fā)

• 李波 2023年9月7日 來源：中研普華集團、央視財經(jīng)、中研網(wǎng) 743 44
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這兩天，瑞幸咖啡與貴州茅臺推出的聯(lián)名咖啡“醬香拿鐵”刷屏社交媒體，引爆消費市場。難以想象，就在3年前瑞幸遭遇至暗時刻，因為財務(wù)造假被美國證券交易委員會罰款1.8億美元，從納斯達克黯然退市。

這兩天，瑞幸咖啡與貴州茅臺推出的聯(lián)名咖啡“醬香拿鐵”刷屏社交媒體，引爆消費市場。

難以想象，就在3年前瑞幸遭遇至暗時刻，因為財務(wù)造假被美國證券交易委員會罰款1.8億美元，從納斯達克黯然退市。

因造假折戟美股市場、跌入谷底，又因產(chǎn)品創(chuàng)新重拾消費者喜愛、逆風(fēng)翻盤。瑞幸的“重生”，或許能給部分瀕臨退市的A股上市公司帶來啟示：退市不是終點，相反可能成為重新出發(fā)、價值重估的起點，對于已深陷經(jīng)營泥沼、連年虧損或者交易低迷的上市公司來說，該退則退，痛定思痛，以退為進，也能絕處逢生。

近年來，隨著退市新規(guī)的持續(xù)推進，A股退市企業(yè)數(shù)量不斷攀升。與此同時，費盡心思甚至不惜違法違規(guī)“保殼續(xù)命”的企業(yè)也隨之增多。

有的上市公司為了擺脫面值退市困境，拋出增持、重組等虛假消息來拉升股價;有的上市公司在收入上做起文章，試圖通過財務(wù)“大洗澡”、粉飾業(yè)績達到“保殼”目的等，成為讓投資者痛恨、讓監(jiān)管部門頭疼的一大難題。

往者不可諫。在因為經(jīng)營失誤、持續(xù)虧損、增長乏力等原因，觸及退市紅線時，上市公司不如坦然接受現(xiàn)實，大方承認失敗，瀟灑體面離場。

勉強維持上市身份從來都不是企業(yè)的救命稻草，恰恰相反，如果不去反躬自省，直面問題所在，卻將精力用在“保殼”上，往往只會在相同的地方反復(fù)栽跟頭，甚至栽得更慘更難看。

注冊制實施以來，監(jiān)管部門“嚴字當頭”執(zhí)行退市規(guī)定，明確提出嚴厲打擊惡意規(guī)避退市行為，加大對違法違規(guī)主體的責任追究力度，不少惡意規(guī)避退市的企業(yè)被強制摘牌，上市公司及相關(guān)責任人更是受到嚴厲追責。

來者猶可追。折戟美股市場，瑞幸的咖啡夢并沒有因此破碎，在痛定思痛后涅槃重生?？梢姡耸胁⒉灰馕吨慌刑帯八佬獭?，絕非企業(yè)發(fā)展的終點。

比起垂死掙扎、鋌而走險在資本市場“續(xù)命”，上市公司更應(yīng)該從失敗中總結(jié)教訓(xùn)經(jīng)驗，扎扎實實做好主業(yè)、一心一意謀求發(fā)展，通過推動現(xiàn)有業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級、深化內(nèi)部改革、改善資產(chǎn)質(zhì)量等，提升核心競爭力和穩(wěn)定盈利能力，拿出品質(zhì)優(yōu)良、產(chǎn)銷對路的產(chǎn)品和服務(wù)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，再度謀求上市。

在資本市場栽了跟頭，在消費市場等其他地方站起來，繼而重新成功上市，把輸?shù)舻谋荣愙A回來，A股市場不乏先例。

比如匯綠生態(tài)，其前身自2005年退市后，通過破產(chǎn)重整、股權(quán)分置改革等措施改善了公司資本結(jié)構(gòu)，縮減了債務(wù)規(guī)模，公司主營業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)定，2021年被監(jiān)管部門同意再次上市?？梢?，只要能夠重振旗鼓、用心經(jīng)營、提高質(zhì)量，重新登陸資本市場不是夢。

值得注意的是，任何時候財務(wù)造假都是要不得的。因為財務(wù)造假，瑞幸一度瀕臨破產(chǎn)，大量關(guān)店閉店，付出巨額罰金，陷入信任危機，教訓(xùn)不可謂不深刻。

幸運的是，借助調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新產(chǎn)品服務(wù)、優(yōu)化商業(yè)模式等組合拳，瑞幸得以重獲消費者青睞。而不幸的是，更多企業(yè)因為造假喪失信譽而徹底倒下。

依法誠信經(jīng)營是企業(yè)安身立命之本，作為上市公司，更應(yīng)當嚴格遵守法律法規(guī)，真實、準確、完整、及時地履行信息披露義務(wù)，這是屹立資本市場而不倒的根本所在。

企業(yè)管理培訓(xùn)和咨詢行業(yè)是從北京、上海、深圳、廣州等一線城市發(fā)展起來，因此具有一定的區(qū)域性的特征。

當前東部沿海地區(qū)在企業(yè)數(shù)量上占據(jù)較大比重。但近年來，該行業(yè)已經(jīng)逐漸突破區(qū)域限制，向二、三線城市乃至全國輻射，行業(yè)的區(qū)域性特征在逐漸減弱。

現(xiàn)代社會下經(jīng)營管理的復(fù)雜化與落后的企業(yè)管理現(xiàn)狀的矛盾，以及企業(yè)和個人對管理培訓(xùn)的雙方面需求等多方面因素決定了管理培訓(xùn)行業(yè)有巨大的發(fā)展空間。

隨著我國對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的鼓勵，大量初創(chuàng)企業(yè)的誕生為行業(yè)帶來了巨大新增需求。從近幾年的發(fā)展情況來看，管理培訓(xùn)行業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為教育培訓(xùn)行業(yè)增速最快的細分市場之一。

管理培訓(xùn)行業(yè)分析

管理培訓(xùn)主要是指各種以提高企業(yè)及政府機構(gòu)管理者組織管理技能為目的的教育活動。以提高管理技能、提高生產(chǎn)運作效率為目的的培訓(xùn)，它包括人力資源管理培訓(xùn)、生產(chǎn)采購管理培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營決策培訓(xùn)等各個模塊。

主要是管理知識、管理技能和態(tài)度的培訓(xùn)。管理培訓(xùn)的種類很多，如人力資源管理培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等，人力資源管理培訓(xùn)還可分為薪酬設(shè)計培訓(xùn)、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃培訓(xùn)等。管理培訓(xùn)可以通過聘請管理顧問、管理咨詢公司來為企業(yè)進行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。

按照企業(yè)組織架構(gòu)的層級劃分，管理培訓(xùn)可以分為基層主管培訓(xùn)、中層主管培訓(xùn)、高層主管培訓(xùn)。

基層主管培訓(xùn)：主要針對儲備干部或負責執(zhí)行層面的基層主管進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為基礎(chǔ)的管理技能，例如團隊溝通、團隊執(zhí)行力、心態(tài)類的課程;

中層主管培訓(xùn)：課程內(nèi)容主要包括經(jīng)理人的初級培訓(xùn)、非人力資源的人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、部屬培育力，甚至包括一些內(nèi)部培訓(xùn)師的課程。

高層主管培訓(xùn)：高層主要包括決策力、市場洞察力、領(lǐng)導(dǎo)力、高層主管的決策定位、企業(yè)愿景規(guī)劃、事業(yè)概念等。

企業(yè)管理培訓(xùn)市場需求分析

企業(yè)管理是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行組織、計劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的總稱。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)為實現(xiàn)經(jīng)營目標所需要的各種資源都在不斷地發(fā)生變化，企業(yè)管理的難度持續(xù)提升，管理工作的復(fù)雜性也日益增加，這對企業(yè)管理者提出了更高的要求，形成了對企業(yè)管理培訓(xùn)和管理咨詢的市場需求。

當前，我國經(jīng)濟正在轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)濟增長進入新常態(tài)，消費升級和模式與業(yè)態(tài)創(chuàng)新，正成為中國經(jīng)濟的新趨勢，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化孕育巨大發(fā)展?jié)摿?。與此同時，以移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能為代表的新技術(shù)正在引領(lǐng)新一輪的產(chǎn)業(yè)革命。

新經(jīng)濟、新業(yè)務(wù)、新模式不斷地產(chǎn)生沖擊著傳統(tǒng)的管理科學(xué)和理論。同時也對企業(yè)尤其是中小民營企業(yè)的經(jīng)營理念和管理方法提出了新的挑戰(zhàn)。

在此背景下，國內(nèi)企業(yè)意識到管理培訓(xùn)和咨詢對于自身轉(zhuǎn)型升級的重要作用，并通過不斷加大對培訓(xùn)和咨詢的投入來提升自身的管理水平和人員素質(zhì)，以應(yīng)對轉(zhuǎn)型過程中可能遇到的管理問題。因此，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和新一輪產(chǎn)業(yè)革命將給企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)帶來新的市場需求。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年中國管理培訓(xùn)行業(yè)競爭分析及發(fā)展前景預(yù)測報告》分析：

國內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)呈現(xiàn)出了高速增長態(tài)勢。需求端看，2021年我國企業(yè)單位法人數(shù)已達到28.70百萬人，企業(yè)數(shù)量眾多，企業(yè)管理培訓(xùn)市場需求廣闊。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，新經(jīng)濟新技術(shù)促進商業(yè)模式創(chuàng)新，企業(yè)的培訓(xùn)需求顯著增加。

供給端看，21世紀以前，國內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)處于發(fā)展初級階段，2010年以后，企業(yè)管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)開始規(guī)?；?，企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)逐漸成熟。

根據(jù)相關(guān)測算，國內(nèi)廣義上的企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模突破4000億元，而負責企業(yè)培訓(xùn)的主體一般包括國內(nèi)高校以及相關(guān)民辦培訓(xùn)機構(gòu)。

高校的企業(yè)培訓(xùn)項目主要指國內(nèi)高等學(xué)院開設(shè)的MBA或EMBA項目。而民辦機構(gòu)運營主體包括跨國培訓(xùn)公司在華機構(gòu)、咨詢專注型公司和企業(yè)管理培訓(xùn)公司。通常情況下，高校培訓(xùn)側(cè)重前沿理論知識傳授，而社會培訓(xùn)更加側(cè)重于實務(wù)管理技能的培養(yǎng)。

從培訓(xùn)效果上看，管理培訓(xùn)公司的課程更容易落地實操，目前已擁有諸多成功案例，或更適合中小企業(yè)家提高自身管理能力。

2020年7月31日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》突出加大對個體經(jīng)營、非全日制、新就業(yè)形態(tài)的支持，重點從新職業(yè)開發(fā)、針對性培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、權(quán)益保障等方面強化扶持，為企業(yè)管理培訓(xùn)營造良好環(huán)境。

同年11月，人社部發(fā)布了《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》，進一步打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，進一步開拓管理培訓(xùn)市場規(guī)模。

報告結(jié)合管理培訓(xùn)行業(yè)的背景，深入而客觀地剖析了中國管理培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)模和競爭格局;

分析了行業(yè)當前的市場環(huán)境與行業(yè)競爭格局、產(chǎn)品的市場需求特征、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營情況、行業(yè)未來的發(fā)展趨勢與前景;同時，佐之以全行業(yè)近5年來全面詳實的一手連續(xù)性市場數(shù)據(jù)，讓您全面、準確地把握整個行業(yè)的市場走向和發(fā)展趨勢。

想要了解更多管理培訓(xùn)行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2023-2028年中國管理培訓(xùn)行業(yè)競爭分析及發(fā)展前景預(yù)測報告》。

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  2023-2028年中國管理培訓(xùn)行業(yè)競爭分析及發(fā)展前景預(yù)測報告

  管理培訓(xùn)主要是指各種以提高企業(yè)及政府機構(gòu)管理者組織管理技能為目的的教育活動。以提高管理技能、提高生產(chǎn)運作效率為目的的培訓(xùn)，它包括人力資源管理培訓(xùn)、生產(chǎn)采購管理培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營決策培訓(xùn)...

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