國內(nèi)酒店市場消費(fèi)能力如何?2021-2026年鄭州地區(qū)連鎖酒店薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測

• 2021年9月1日 WuYaNan來源：互聯(lián)網(wǎng) 1202 78
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國內(nèi)酒店市場消費(fèi)能力如何?隨著中產(chǎn)階級消費(fèi)能力的逐漸釋放，我國酒店價格仍有抬升空間。即使按照最低達(dá)到國內(nèi)：國外=1:1.6 水平來看，酒店行業(yè)尚有49%漲價空間。

國內(nèi)酒店市場消費(fèi)能力如何?隨著中產(chǎn)階級消費(fèi)能力的逐漸釋放，我國酒店價格仍有抬升空間。即使按照最低達(dá)到國內(nèi)：國外=1:1.6 水平來看，酒店行業(yè)尚有49%漲價空間。目前，國內(nèi)中產(chǎn)階級數(shù)量增長，將成為中端酒店的消費(fèi)主力。中國目前中產(chǎn)階級數(shù)量位居全球第一，占比達(dá)33%。其中百萬美元富豪全球占比5%，為消費(fèi)升級提供雄厚的消費(fèi)能力支持。

我國酒店行業(yè)整體供給仍然相對有限，在需求有望保持10%+增速的情況下，進(jìn)而仍對其RevPAR提升有一定支撐。此外，對于上海等區(qū)域，未來隨著每年11月中國國際進(jìn)口博覽會等大型會展活動的召開，上海及周邊酒店的RevPAR仍有良好支撐。并且，在輕資產(chǎn)加盟擴(kuò)張持續(xù)加快的情況下，即使RevPAR快捷酒店增長相對穩(wěn)定，持續(xù)的新增加盟費(fèi)仍有望為上市龍頭業(yè)績增長提供有利支撐。

當(dāng)前，在線酒店交易發(fā)展如火如荼，酒店線上滲透率14年已超過20%，OTA交易額占到整體交易額的10~30%的酒店超過半數(shù)，OTA已成為酒店業(yè)重要分銷平臺。酒店O2O模式打破了在預(yù)訂、入住、會員營銷方面線上線下割裂的問題，大數(shù)據(jù)平臺的建立可打通住前、住中、住后數(shù)據(jù)，分析顧客偏好并針對性提出解決方案，激發(fā)酒店會員潛力及增加重復(fù)入住率。

隨著消費(fèi)升級、酒店行業(yè)競爭激烈以及技術(shù)進(jìn)步大數(shù)據(jù)豐富等產(chǎn)業(yè)環(huán)境變化，酒店消費(fèi)已經(jīng)由傳統(tǒng)的“酒店提供產(chǎn)品-線上分銷-顧客購買”模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺纸饽繕?biāo)用戶、對應(yīng)定制產(chǎn)品”模式。

認(rèn)為要建立起一個合理、科學(xué)的鄭州地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬系統(tǒng)，首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如，企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤翻番，一般來講，為達(dá)到這個目標(biāo)，企業(yè)需要一支強(qiáng)大的銷售隊(duì)伍，這支隊(duì)伍應(yīng)該是市場上最優(yōu)秀的。相對而言，企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的，而且假設(shè)此時人才市場上文秘人員的供應(yīng)量很大。于是，企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬，向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬?？傊?，根據(jù)企業(yè)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，會相應(yīng)產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進(jìn)行配合，薪酬報告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。

根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2021年第二季度薪酬調(diào)研報告》顯示，二季度，27個熱門城市平均薪酬(指當(dāng)季總收入的月平均值，不包括年終獎)環(huán)比保持上漲態(tài)勢。其中，北京、上海、深圳位列全國27個熱門城市平均薪酬前三位，分別為11389元、11030元、10442元。

《2021-2026年鄭州地區(qū)連鎖酒店薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報告》對我國鄭州地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場供需形勢、新產(chǎn)品與技術(shù)等進(jìn)行了分析，并重點(diǎn)分析了我國鄭州地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn)，以及中國鄭州地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報告還對全球鄭州地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細(xì)分析，并對鄭州地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)進(jìn)行了趨向研判，是鄭州地區(qū)連鎖酒店薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)，科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前鄭州地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)發(fā)展動態(tài)。

想了解未來鄭州地區(qū)連鎖酒店薪酬將如何發(fā)展?請點(diǎn)擊中研普華研究院報告《2021-2026年鄭州地區(qū)連鎖酒店薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報告》。

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